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如何在職場中展現(xiàn)自己的價值
經(jīng)常聽人說第一印象是多么重要，比如約會的時候，平時不修邊幅的男孩，會把自己捯飭的干干凈凈，就是為了給女孩留下好的第一印象。人們之所以重視第一印象，那是因為一旦烙印在對方的腦海，短時間是很難做出改變的。
再比如職場新人在第一份工作熟悉后，很少有誰選擇留下，而是跳槽到另外一家公司。之所以跳槽，一方面有經(jīng)驗了能拿到高薪，另一方面則是在原單位很難短時間實現(xiàn)升職加薪。
因為在主管或者老板眼里，你一直是“新人”。哪怕你成長了，他們也很難察覺得到，除了跳槽，職場人難道就沒有別的辦法得到關(guān)注嗎？
當(dāng)然不是，職場人想要老板看到自己的成長，進(jìn)而實現(xiàn)升職加薪，還是有很多方法的。
方法一：沉淀自身
三國時期東吳的呂蒙，早年給人的印象是胸?zé)o點墨，吳下阿蒙。雖然驍勇善戰(zhàn)，卻不是個帥才。孫權(quán)、魯肅多次勸他多讀書，可能也只是勸勸。然而讓他們沒想到的是呂蒙竟然聽進(jìn)去了。
一次與魯肅討論國家大事，呂蒙的很多觀點讓魯肅驚為天人，于是留下了“士別三日當(dāng)刮目相待”的成語。魯肅去世后，呂蒙成為東吳大都督，后來打敗關(guān)羽，奪回荊州，為東吳立下了不世之功。
這個故事要告訴職場人，想要讓老板轉(zhuǎn)變對你的看法，首先你肚子里確實有東西，而能力的養(yǎng)成離不開自身的奮發(fā)圖強(qiáng)；其次就是要積極參與到討論，不要當(dāng)透明人，只有說話別人才能看到你的成長。
方法二：一鳴驚人
這個方法有點冒險，如果本身不具備這樣的能力，最好不要嘗試！
話說龐統(tǒng)得到諸葛亮的舉薦，得以投奔劉備�？稍邶嫿y(tǒng)看來，自己是鳳雛，和諸葛亮臥龍齊名，如果通過對方舉薦未免跌份，于是在見到劉背后并沒有拿出諸葛亮的舉薦信。劉備之前沒有見過龐統(tǒng)，龐統(tǒng)的外貌真的很讓人受傷，劉備雖有仁德之名，不免也會犯以貌取人的錯誤，于是安排龐統(tǒng)做耒陽縣令。
龐統(tǒng)也沒有推遲，但是到了任上之后，每日飲酒作樂，喝醉了就睡覺，一點正事都不干，就這樣三個月過去了。若不是張飛奉劉備之命到地方視察，發(fā)現(xiàn)了這一現(xiàn)象，龐統(tǒng)可能會繼續(xù)混下去。
面對張飛的責(zé)問，龐統(tǒng)也不含糊。用了不到半天的時間，將耒陽近一百天的大小公務(wù)處理完善。張飛這個人素來敬重士大夫，發(fā)現(xiàn)龐統(tǒng)這樣的人才第一時間向劉備稟報，龐統(tǒng)自此正式進(jìn)入劉備的編制，并未后來劉備奪取西川立下了汗馬功勞。
身為有追求的職場人，當(dāng)然希望能夠遇到伯樂，為了能夠得到老板關(guān)注想盡辦法，可老板如果一直視而不見，跳槽也就成為最無奈的選擇。
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