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  • 職業生涯規劃之成熟期

    時間:2024-10-04 07:57:53 職業生涯規劃 我要投稿
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    職業生涯規劃之成熟期

      成熟期是人生最重要的中年期,該得到的在這個階段必須獲得;不該得到的這一輩子基本上也就得不到了。穩定、平淡、按部就班是成熟期的主要特征,維護個人的既得到利益是主要的目標。

    職業生涯規劃之成熟期

      事業上,維護個人的既得得到利益是最主要的營銷目標,一方面個人的人生收益已經明確,可能獲得多少的收益已經寫在紙上,只是如何更好的收獲問題;另一方面,后輩的競爭是咄咄逼人的,自己到手的收益或許被他人獲得,防止競爭損壞自己的收益是最重要的策略。

      這個階段,個人的人生已經確定,知足也好,認命也罷,總之穩定是最重要的目標,收獲季節一般都不希望有節外生枝的事情發生。

      穩定是中年人最重要的特征,一個人如果人到中年以后,仍然處于漂浮的不穩定狀態,成功的人生也就無從談起。

      事業上,一般大小也是主管級的工作人員,擁有多年服務特定企業的資歷,這些資歷可以保證個人按部就班的升遷,直到個人事業的最高峰。生活上,多年的收益積累也從量變到質變,生活品質顯著提高,幾乎與事業同步到達頂峰,多少也是一個有產階級。

      資歷的累積逐漸發揮重要重用,一些重要的主管位置一方面需要足夠的知識與經驗,另一方面熟悉特定的企業,以及員工與老板之間的信任也很重要,這些決定了只有成熟期的員工才可能獲得重要的升遷。

      良好的工作崗位同時意味著更好的待遇與收益,這是企業對員工長期服務的回報,當然也依賴個人的努力與付出。

      保守也沒有什么不好,多年媳婦熬成婆,既然已經成為既得利益的婆婆,何必要再從媳婦開始呢?正常情況下,中年人的流動率相對較小,主要就是個人試圖獲得資歷帶來的既得利益。

      事業的競爭除了業務之外,同事與下性之間的競爭更加重要,這直接關系到勝利果實的收獲問題。除非企業面臨特別在的困難,一般不要更換服務的企業。

      同事之間的競爭是直接與赤裸裸的,因為所有企業的高級主管位置都十分有限,并且都有一定的年齡限制,不能太大,也不能太小。年齡太大,盡管資歷足夠,但老板會認為您工作不了幾年,還得退下來;年齡太小,資歷、經驗、威信都有一定的欠缺,提升以后,老板的麻煩會不少。如果您的企圖心不是很大(人到這個年齡,應該比較務實了),選擇合適的位置呆著是明智的策略。

      下屬如同發展期的您一樣,都試圖脫穎而出,如何與下屬相處,就成為成熟期主管的主要技巧。首先要防止對自己的位置造成威脅,自己被取而代之,喪失發展的機會與既得利益。其次,調動下屬的工作積極性為自己獲得良好的業績打下基礎,這個階段的您必須學會利用下屬。

      當然,對于有前途的千里馬,您應當成為第一個伯樂,培養他、給予更多的發展機會,并與他建立良好的私人關系。千里馬的升遷不是按部就班型的,他的脫穎而出是一種必然的結果,因為21世紀的優秀人才是稀有動物,肯定會出人頭地的。如果他不是什么"忘恩負義"的東西,一般會記得你的無私幫助,等于給自己又上了一次保險,甚至為自己的子女留下一份寶貴的財產。

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