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職場女性的苦誰能懂
雖然說大家一直在強(qiáng)調(diào)男女平等，而且近幾年女性的地位也確實(shí)有所提高，但是在職場中，女性還是處于弱勢和尷尬的地位的。女性在職場中面臨的境地，往往只有女性本人才能夠理解。
一、女性的就業(yè)面更窄。
女性由于在天生的條件上就弱于男性，再加上婦女的經(jīng)期、生育期和哺育期給企業(yè)帶來天然的成本，因此，在同等條件下，企業(yè)不愿意接受女性，這就是我們常說的就業(yè)歧視。
以前會有招聘單位的招聘條件明確指出“只限男性”，這種就業(yè)歧視的觀念在被輿論聲討之后漸漸隱藏，但目前仍有許多單位會在招聘條件上標(biāo)明“男性優(yōu)先”的字樣。
因此，在客觀條件的制約下，女性的就業(yè)面相對于男性從業(yè)者來說更窄。
二、工作和家庭難兼顧。
一般情況下，女性在家庭中承擔(dān)的責(zé)任更多一些。大多數(shù)女性面臨著一面要工作，一面要顧著家庭的情況，但是往往，兩者很難兼顧。于是女性一面無法在工作中全身心的投入，一面對于家庭和孩子充滿愧疚。
三、求職時面臨的尷尬問題。
“你結(jié)婚了嗎？打算什么時候結(jié)婚？”
“計(jì)劃什么時候要孩子？”
“打不打算生二胎？”
這些對于女性來說十分隱私的話題幾乎成了面試過程中的必聊話題。
為了找到工作，很多女性不得不隱瞞自己的真實(shí)情況，已婚未孕的女性找工作成為了一大難題。
一個朋友結(jié)婚四年，是丁克一族，但是當(dāng)她和面試官說出自己不打算要孩子的想法時，面試官的第一反應(yīng)是不相信朋友的話。
很多用人單位會說他們不招女性。還有一部份用人單位會在招聘中注明：已婚已育優(yōu)先。企業(yè)關(guān)心女性員工的婚育問題當(dāng)然也有企業(yè)的考慮，國家規(guī)定，女性休產(chǎn)假期間用人單位是要繼續(xù)給員工繳納社保的，而且長達(dá)四個月的假期對企業(yè)來說對整體工作的進(jìn)行也是不利的。因此，用人單位不歡迎女性休產(chǎn)假也在情理之中。
只是女性在找工作中面臨的尷尬局面怕是一個無法化解的難題了，尤其是二胎政策開放后，女性的工作將會更難找。
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