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就業(yè)者必須知道的三重三輕規(guī)則
武漢大學(xué)進行“社會究竟需要什么人才”的自己如何創(chuàng)業(yè)的課題研究時發(fā)現(xiàn)，目前用人單位選用人才與實現(xiàn)單位功效目標(biāo)有密切關(guān)系，帶有一定的功利性，呈“三重三輕”現(xiàn)象。
調(diào)查設(shè)計的14項人才素質(zhì)中，用人單位非常強調(diào)“敬業(yè)精神”，90%將之列為選用人才時最看重的素質(zhì)。此外，對“合作精神”、“政治素質(zhì)”、“身體健康”和“吃苦耐勞”的偏好率均在40%以上，明顯高于其他被選擇素質(zhì)。這在一定程度上表明，用人單位選用人才時的功利性考慮，即選用人才首先考慮的是要能做事，能為單位帶來效益的創(chuàng)業(yè)好項目人才。很多單位不愿意接受女畢業(yè)生，也是出于這種功利的考慮，認為女生工作后隨即面臨結(jié)婚、生育等問題，會給單位增加額外負擔(dān)。
課題組認為，用人單位的這種功利化傾向無可厚非，這正是市場競爭條件下用人單位理性選擇行為的典型表現(xiàn)。但是，由于這種功利性考慮，導(dǎo)致用人單位選用人才時存在“重用人，輕育人”、“重能力，輕品質(zhì)”、“重手段，輕目的”的誤區(qū)。
“重用人，輕育人”，指用人單位看重使用人才，而輕視培養(yǎng)人才。對優(yōu)秀人才應(yīng)具備的基本素質(zhì)，用人單位未給予足夠重視。
“重能力，輕品質(zhì)”，即看重能馬上為單位帶來效益的工作技能、技巧，而輕視人才內(nèi)在的某些品質(zhì)。用人單位對“社會責(zé)任感”、“生活態(tài)度”及“社會公德”等品質(zhì)的偏好率分別僅為27.8%、4.9%和15.3%，不能不說是一種短視行為。
“重手段，輕目的”，即只注重通過使用人才獲取效益，卻輕視充分滿足人才的需要。用人單位在使用人才時，必須既視人才為手段，使之為單位做出貢獻，同時又必須盡可能滿足人才的各種需要，才能真正留住人才，使用好人才。用人單位輕視“心理素質(zhì)”(30%)、“有個性”(3.7%)、“有文體特長”(5.6%)等人才素質(zhì)，折射出“重手段，輕目的”這一選用人才的心理與行為傾向。
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