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關于情景面試談薪酬的技巧
關于情景面試談薪酬的技巧1
應聘人物：賀蓮
應聘職位：財務主管
應聘狀態：賀蓮在原來的工作單位，收入不菲。面對這個新東家，她迫切地想知道自己將來到底能拿多少錢。
應聘現場：賀蓮剛做完簡單的自我介紹，就直接問考官：“請問貴公司的薪水是多少?”考官稍顯猶豫后，還是回答了她的問題�？墒牵脊匐S后的提問明顯進入了程序化，并且很快地告訴她，她不太適合公司的要求。
主考官點評：在面試中詢問薪水，是應聘者對自身的一種保護，但是應該把握好提問的`時機。如果連用人意向還沒達成，就提出薪水問題，難免讓人無法接受，尤其是在面試初期，主考官對應聘者還沒了解多少，對方就迫不及待地提出薪水問題，這容易給考官留下急功近利的印象，很難讓考官信任。建議應聘者在面試時，掌握好提問薪酬的時間和方式。首先，應該讓用人單位了解你的情況，如果用人單位連你的個人素質都不清楚，怎么能決定給你多少薪水呢?其次，提問的方式不要太過直接，可以循序漸進地提出，以免讓考官措手不及;最后，不要用咄咄逼人的口氣，謙虛協商的語氣更容易讓人接受。
關于情景面試談薪酬的技巧2
應聘人物：小蓮
應聘職位：財務主管
應聘狀態：小蓮在原來的工作單位，收入不菲。面對這個新東家，她迫切地想知道自己將來到底能拿多少錢。
應聘現場：小蓮剛做完簡單的自我介紹，就直接問考官：“請問貴公司的薪水是多少?”考官稍顯猶豫后，還是回答了她的'問題�？墒牵脊匐S后的提問明顯進入了程序化，并且很快地告訴她，她不太適合公司的要求。
主考官點評：在面試中詢問薪水，是應聘者對自身的一種保護，但是應該把握好提問的時機。如果連用人意向還沒達成，就提出薪水問題，難免讓人無法接受，尤其是在面試初期，主考官對應聘者還沒了解多少，對方就迫不及待地提出薪水問題，這容易給考官留下急功近利的印象，很難讓考官信任。建議應聘者在面試時，掌握好提問薪酬的時間和方式。首先，應該讓用人單位了解你的情況，如果用人單位連你的個人素質都不清楚，怎么能決定給你多少薪水呢?其次，提問的方式不要太過直接，可以循序漸進地提出，以免讓考官措手不及;最后，不要用咄咄逼人的口氣，謙虛協商的語氣更容易讓人接受。
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