就業指導師：良好的習慣利于求職

就業指導師：良好的習慣利于求職

　《抽煙喝酒丟了好工作》一稿經本報昨日刊載后，不少讀者打來電話咨詢：求職到底有哪些“禁忌”？需要掌握哪些技巧？

　　高級職業指導師李永洪認為，所謂職場禁忌，多與個人習慣相關，主要體現在穿著打扮、言談舉止兩方面。

　　例如有些企業招聘時有不成文的規定：有吸毒史和打架斗毆、小偷小摸等“前科”者，一律不要。這一規定雖涉嫌歧視，但符合大多數人的道德標準，有關部門也無從查處。

　　一些年輕人化濃妝，說粗話。殊不知，這些行為都可能丟掉好工作。后者自不必說，化濃妝需要花費大量時間，招聘者會認為，這樣的人容易遲到早退。化了濃妝還需要經常補妝，難免要占用正常工作時間。

　　多數制造業企業從安全角度考慮，嚴禁員工抽煙。而有些崗位，如辦公室主任、銷售員等經常在外應酬，還要求有一定的酒量。有些服務崗位，如空姐、酒店服務生，多將染發者拒之門外，并明確規定不得佩戴戒指、項鏈。這些特殊要求，均有章可循，應聘者可在實踐中多摸索。

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