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求職的求才的都須“換腦”
“畢業(yè)生寧可到荷城打1000元的工，也不愿意到更合打1500元的工，因為荷城和更合距離60多公里。”本周二下午，華師南海校區(qū)舉辦了一場“促進大學(xué)生就業(yè)座談會”，高明區(qū)人事局副局長區(qū)桂棠發(fā)言提到，在大學(xué)生就業(yè)喊難聲一片的情況下，中小企業(yè)尤其是在位于工業(yè)園區(qū)的企業(yè)久久招不到人才，即使招到，也難以留下。
是大學(xué)生就業(yè)觀念還不夠理性？還是企業(yè)留人不夠誠意？這些80后、90后大學(xué)生究竟想要什么？除了薪酬和發(fā)展空間，企業(yè)還得拿出什么樣的條件才能吸引他們？
佛科院負(fù)責(zé)大學(xué)生就業(yè)工作的學(xué)生處副處長錢燦平認(rèn)為，一味要求大學(xué)生轉(zhuǎn)變觀念并不合理，企業(yè)想要留人，也應(yīng)適當(dāng)轉(zhuǎn)變觀念，適應(yīng)現(xiàn)在80后、90后年輕人的價值觀，才能讓人才對企業(yè)有歸屬感，工作才有激情。
企業(yè)說法
“大學(xué)生吃不了苦”
在上周二舉行的廣東白云學(xué)院高職高專類現(xiàn)場招聘會上，來自三水工業(yè)園區(qū)一塑料企業(yè)打出了“不受金融危機影響”的廣告語吸引求職者。一上午過去只收集到近10份簡歷，但已讓該企業(yè)的招聘人員心滿意足，中午12時一到就打算收拾離場，“比往年好多了，一上午就完成了招聘任務(wù)。”
據(jù)招聘人員介紹，這家企業(yè)已經(jīng)有近10年歷史，員工接近600人，發(fā)展前景很好。由于發(fā)展需要，近年來一直想招聘一些高素質(zhì)人才，但卻遭遇了不少尷尬，“主要是大學(xué)生吃不了苦，一聽到企業(yè)是在工業(yè)園區(qū)就覺得太偏僻不想去。即使去了，呆不到幾個月也走了。”
“現(xiàn)在就業(yè)壓力大，大學(xué)生觀念也開始轉(zhuǎn)變，但就業(yè)后能否適應(yīng)企業(yè)發(fā)展堅持留下來，又是一個難題。”該企業(yè)招聘人員說道。
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，多數(shù)工業(yè)園區(qū)企業(yè)都把招不到或者留不住大學(xué)生的原因，歸結(jié)為大學(xué)生“吃不了苦”，認(rèn)為大學(xué)生缺乏基本的職業(yè)素養(yǎng)，比如對企業(yè)缺乏忠誠度，工作積極性不夠等等。
園區(qū)配套不全
帶來招工困境
不過，也有企業(yè)在一次次碰壁中開始意識到，招大學(xué)生難與工業(yè)園區(qū)設(shè)施配套不齊全脫不了干系。
佳利達(dá)紡織染有限公司是佛山比較知名的紡織企業(yè)，目前有員工1500多人，工作環(huán)境很不錯，待遇也好，但僅僅因為位于三水大塘工業(yè)園，他們同樣面臨招不到或者留不住大學(xué)生的困境。
“如果我看中的大學(xué)生求職者，他或她的女朋友或男朋友不在我的公司工作，我一定不會要，因為肯定留不住。”公司董事長兼總經(jīng)理姚穎說，交通不便，戀人之間很難見面，單靠通訊聯(lián)絡(luò)成本又高，很多人都忍受不了別離之苦，最后還是走了。
為了留住人才，姚穎想了很多辦法，比如公司買了3輛大巴，專門每天免費接載有需要的員工，還為員工建起了卡拉OK室、籃球場等運動娛樂設(shè)施，“不過，與生活的不便利、交通的不發(fā)達(dá)相比，這些東西的吸引力似乎并不夠。”姚穎有些無奈，而他也曾經(jīng)向工業(yè)園區(qū)有關(guān)部門反映過情況，但見效不大。
學(xué)生說法
地域限制
影響個人發(fā)展
對于不愿意到工業(yè)園區(qū)去是吃不了苦這一說法，大多數(shù)學(xué)生卻并不認(rèn)同。
“這不是簡單的吃苦不吃苦問題，我還要考慮自己未來的發(fā)展。”廣東技術(shù)師范學(xué)院國際經(jīng)貿(mào)專業(yè)的侯海燕說，她的這個專業(yè)知識更新?lián)Q代很快，需要不時通過進修來提升自我，如果在市區(qū)工作，下班后再到教育培訓(xùn)機構(gòu)繼續(xù)學(xué)習(xí)或者到圖書館買書自修都很方便，但如果在工業(yè)園區(qū)就很困難了。“除非是真找不到工作或者企業(yè)待遇特別好，我才會考慮去工業(yè)園區(qū)。”侯海燕說。
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