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“飯局面試”是對綜合素質的考查
“排座”看你是否懂禮數；“敬酒”考察你是否有社交能力……大學生求職面試竟然被安排到了飯桌上。近日，小林跟其他4位考生一起參加了永嘉某協會秘書崗位的面試，自認為表現不如別人的小林居然被錄用了，原因就和一個飯局有關。
這樣的面試方式，遭到了不少大學畢業生和網友的反對。（6月23日《浙江日報》）
對于一干大學畢業生和網友的反對，筆者非常理解。說實話，筆者乍看到“應聘被要求陪吃陪喝”這幾個字時，心中也閃過幾絲反感，但理智思考一下，便覺這一要求并不像我們想象中的那般令人生厭。
幾位考生應聘的是秘書崗位，在現條件下，秘書的職責不僅是處理文件、安排日程，還包括接待、公關等內容，而這些能力不是通過一張試卷幾個問題就能考查得出來的。招聘方將面試安排在飯桌上，通過“排座”、“敬酒”等細節考查求職者，其實是將求職者置于工作環境中，采用實踐的方式檢驗他們的工作能力。
現在，求職者在面試之前都會針對面試做一些技巧準備，普通的面試很難真正考查出他們的能力和特長。但如果招聘方出其不意，采用出人意料的方式進行面試，不僅可以考查出求職者的“職位能力”，還可以檢驗出求職者的應急能力、適應能力等，可謂一舉多得。
反對飯局面試的人可能認為這種方式會加重職場陋習。殊不知，飯桌禮儀只是中華傳統文化的一部分，更是公關禮儀課的必修內容，屬于大學生必須掌握的知識之一，縱然當今的飯桌文化有點走樣，但它加深感情增進友誼基本的功能并未改變。那些提起飯桌就延伸聯想的人即使不是帶著有色眼鏡看待飯桌，多少也是有點敏感。
尤其值得一提的是，飯局面試并不等于考察酒量大小，我們不能簡單地將飯桌簡化為喝酒，畢竟那里面還有座次、讓菜、敬酒、使用公筷、調節氣氛等各種內容，是對求職者綜合素質的全面考查。
不同的職位對求職者有不同的要求，一個招聘技術工人的單位不會要求應聘者精通飯桌禮儀，但秘書、公關卻不同。而考查求職者的素質有多種多樣的方式，我們不能企望所有招聘單位都囿于傳統的面試方法。只要能夠全面地考查出應聘者的整體素質，同時又不違法，那么方式即使出格一點，又有何妨？
我們不贊成單純依靠飯局面試來取舍人才，但也不能對新穎的招聘方式“一概格殺”。在多元化成為顯著特點的今天，還是讓我們多給飯局面試一點寬容。
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