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名企人力資源部HR談學生面試
“你期望的薪資是多少”答“年薪300萬！”“噢，這是我目前聽到的應屆畢業大學生提出的最高薪資！”這幕對話近日出現在安利公司面對廣東5所高校大學生的校園招聘宣講會上。連日來，廣東面向2008屆畢業生的系列招聘會陸續開場。大學生在面試時要注意什么？用人單位與學生的面試差距在哪里？記者就這些問題采訪了部分名企人力資源部HR。
你們認為求職者什么最重要？
饒俊：誠信最重要。有一次，我面試一個學生，他告訴我，自己來自農村，很吃苦耐勞，我想他是要向我證實“能從基層做起”，這很不錯。但后來，在談到大學的人際關系時，這個同學說了一句話讓我有了新的看法，他告訴我：“大學時，一個同學過生日，我花了500元給他買了份生日禮物！”這樣的回答讓我首先懷疑這個同學是否貧困，如果是真實的，那么他在貧困的情況下花500元送別人生日禮物，有沒有這個必要？我在西安一所高校面試時，一個學生主動跟我說要收回自己的簡歷，因為他在簡歷中做了假，我很欣賞他的誠實，后來還是給了他面試機會。我相信他將來工作了會永遠記住以“誠”為貴。
曾軍：我們對弄虛作假非常反感。有的學生夸大自己的實踐經歷，實際上很容易就露出馬腳。一次我在學生簡歷上看到，他寫著7～8月份在某個單位實習，但同時7～10月份又在另一個單位實習。我便又試著問他怎么兼顧兩份工作，結果他解釋了一大通卻沒法說清楚。我一看就知道他是說謊，但是肯定不會戳穿讓他尷尬，結果他以為自己回答得很好，卻再沒法獲得面試的機會了。
你們最不想看到面試者什么表現？
饒俊：最不希望看到“衣冠不整”的學生。有學生會穿著拖鞋來面試。有學生剛打完球滿頭大汗的跑來，不修邊幅的也大有人在。學生應聘時不要穿“圓領衫、牛仔褲”，不用太名牌的衣服，大方得體就好。有一次，碰到一個很尷尬的事：有個學生穿短裙、絲襪來面試，不巧絲襪剛好破了個洞，學生在面試中不斷地遮掩。因此，要么面試時多帶一雙絲襪，要么就干脆不要在乎它，坦然應對。有的學生面試搖頭晃腦，手腳不知朝哪放。更有一個學生一進場就一直不停的轉筆，轉得我頭都暈了。還有學生會不停的嚼口香糖，這些都是不妥的行為。
張衛東：我不希望看到學生自以為是。有一次一位學生采取一種很奇特的方式來應聘——對我講故事。我還剛剛開始發問，他就讓我先聽他講故事。故事滔滔不絕地說了5分鐘還沒完，目的是想以此說明他的為人。我邊聽邊不住地點頭，一句話都沒有回應。原因很簡單，后面還有一大堆人等著我面試，出于禮貌我暫不打斷。學生以為這是出奇制勝的增強面試官印象的方式，可是確因此耽誤了我太多的時間，讓我留下不好的印象。
學生在面試中出現的最大問題是什么？
饒俊：學生期望值太高是我最頭疼的，也是最憂心的。很多大學生對自己認識不夠客觀。有些很會夸夸其談，但眼高手低。薪資的期望也太高。
何力明：學生的表述和應聘職位差距很大。比方說特長，學生舉出某個特長應該能夠證明你的性格與應聘職業的相關性，而不是說一大堆跑題的話。不清楚面試考官需要的信息，是學生的一大問題。
談及薪酬，你們希望學生有什么態度？
曾軍：我們希望看到對自己定位明確的學生。個別應聘的本科生一開口就說月薪6000明顯不現實，顯示他們對自己的定位、對市場的判斷是不清晰的。
一些名校的學生在這方面做得很好，他們往往會闡述自己的能力以及對職位的把握，并提出薪酬范圍，盡管薪資達到3000～4000元的高度，卻讓人覺得招聘他們是物有所值的。
你們需要怎樣的簡歷？
饒俊：寫簡歷就是為了獲得一個面試機會，要吸引考官的眼球，因此必須在一開始就把自己的特質表現出來。比如一份簡歷，我是應聘人力資源工作，有學生寫道：“性格開朗，同學把我當知心人！”這樣的簡歷就非常好，因為他對人力資源非常懂。簡歷不用太厚，二三頁就好。內容上不要像記“流水賬”面面俱到。對于厚厚的獎狀，我們通常是不怎么看的，一晚上數千份簡歷，能看看開頭和中間就已經很不錯了。因此，最希望看到最實質的東西一目了然的簡歷。
曾軍：在寫簡歷的時候，最重要的兩項是學習成績和實習經歷，學生只要告訴我們做了什么、是怎么做的，結果如何就夠了。花哨沒有用。
何力明：學生應該根據不同的專業有所偏重。比方說舞蹈、廣告等特殊專業應該給出光碟、策劃案等電子版給用人單位參考。普通專業只需簡單明了的幾頁資料，讓企業有直觀了解。
“班干部”這樣的硬條件是必然條件嗎？
饒俊：我們通常會看學生有沒有參加社會活動實踐，有沒有做班干部，是否能獨當一面，這些都是加分的條件，但不是必然因素。
曾軍：在我看來，對于本科生我更加關注他們的學習成績。對于研究生，我會看重他們的社會實踐。
何力明：一個人是否能夠達到應聘標準，不光靠文字資料，我們更看重面試，紙上資料只是側面反映能力。如果你有POWER的話在面試時可以通過語言表達。
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