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  • 跳槽、轉行前必看

    時間:2024-05-25 15:31:21 面試筆試 我要投稿
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    跳槽、轉行前必看

    四月是跳槽高峰,職場上,很多人由于薪酬不合理、獎金不公平、人際關系的難處理而跳槽,還有一些人借跳槽之際完成轉行,準備呼吸一下新鮮空氣。因此,在職場這個跳棋盤上,騰出許多空位,但很快又被許多蜂擁而至的跳棋子塞上,留下的除了喧鬧和觀望以外,還有感慨和嘆息。那就是慌亂中,踏上了不該走的路,拐了不該拐的彎,結果坐到不該坐的位置上。

    職業(yè)定位,已經不是一個新鮮詞了,可是還有的人對自己的定位模糊不清,在職業(yè)問題上,總是處于迷茫狀態(tài),就像在一片大森林里轉來轉去,找不到方向,甚至轉錯了方向,走錯了路,有的人從此掉進沼澤地,有的人轉了個大圈,再回頭就賠上時間成本,落在同一起跑線的人的后面。而如果定位合理,則職業(yè)發(fā)展就不會走彎路。

    宏威職業(yè)顧問案例:

    David是做IT的,很早就想到北京發(fā)展,去年David因為孩子在北京讀書,全家人從南方來到北京。為了在北京先生存下來,先在一家企業(yè)工作,可是很不理想,雖然行業(yè)相符,但職業(yè)層次下降。多年的工作體會和展轉的經歷,使David知道,跳槽前如果不能合理定位,那么跳槽的成本是昂貴的,而且,自己已經40歲了,時間的成本貴如油,年齡不允許他再走彎路。于是,在春節(jié)前,找到宏威,首先幫助他通過職業(yè)規(guī)劃進行定位、根據他具有多年高級項目經理的工作經驗,曾負責項目及產品、服務的總體規(guī)劃及實施,內部各部門溝通及第三方的協(xié)調,組建、管理及監(jiān)督提升項目團隊;具備電子、通訊、機械、環(huán)保行業(yè)技術和管理經歷,熟悉項目管理、產品規(guī)劃、系統(tǒng)設計、軟件開發(fā)、電氣控制等領域的技術研發(fā)和管理流程,并且對客戶有良好的服務意識,對工作具有高度的責任心和團隊合作精神,善于領導項目團隊開發(fā)產品;此外,在市場銷售方面也有一定經驗,曾參加過多次標書寫作和投標,長期負責售前技術支持、工程設計和施工、售后技術服務及收款工作,熟悉基本銷售套路,可開展相關產品的銷售業(yè)務。宏威為他的定位是在原來項目經理的職位上提升為IT業(yè)的副總經理/技術總監(jiān)職位。

    接下來是幫助他打造新的機遇,宏威對目標職位進行了全程大搜索,從中又經過研究和篩選,縮小包圍圈,與定位越來越靠近,最后重合。春節(jié)剛過,接幢而來的面試機會,很快使就使David拿到了幾個Offer,并且在其中選擇了心儀的崗位,同時薪水提高了一大塊,現(xiàn)在,David已經沒有了剛到北京的那種陌生感和失落感,而是高興地踏上新的職途,準備開創(chuàng)新的歷程。

    宏威職業(yè)顧問分析:

    一、 跳槽、轉行之前必須科學的定位

    找工作最重要的就是要人崗匹配,不能高攀,高攀了很難實現(xiàn),也不能低就,職場競爭這么激烈,要是把有限的資源浪費掉,哪怕是一點點,都是冤枉的。低就了,就像跑賽起碼時遲鈍了一下,再追上別人就很困難。職業(yè)規(guī)劃就是找到這個最佳匹配點和今后各個階段的發(fā)展平臺,通過對自己的內在因素進行測評,找到潛質的東西,而學歷、經驗、能力、興趣、特長等是外部的東西,要把內、外優(yōu)勢結合起來,擰成一股繩,形成職場打拼的強有力的核心競爭力,去競爭、去拼搏。

    測評是手段,不是目的,目的是找到這個匹配點和各個階段的發(fā)展平臺以后,由咨詢師對切入點的所在的市場狀況、行業(yè)前景、職位要求、入行條件、培訓考證、工作業(yè)務、薪酬提升、行業(yè)英語等運作進行詳細的指導,而自己則沿著主干道去充電,幾年后成為業(yè)內的精英,從而使自己的薪水和職位得到升華。

    二、 定位不能空談

    有的人把定位看的很簡單,認為自己給自己就可以定位,其實你可能了解自己,或者不完全了解自己,但是你不了解市場、行業(yè)、職位的各類信息,那么,在千千萬萬個職位中,你很難去尋找與自己匹配的職位,而且是否合適,也全然不知,常常看到有些人給自己的定位就是不能實現(xiàn)的空談,甚至是天方夜潭,連進IT行業(yè)的敲門磚都沒有,卻想做軟件開發(fā),連進保險業(yè)的資歷都沒有,卻想做精算師。連金融專業(yè)的學歷、經歷都沒有,卻想進銀行。最后,在美夢中幻想了幾年,等回到現(xiàn)實的時候,屬于自己的那塊土地,早已經被別人開墾、耕壇。還有的人漫無邊際的問咨詢師,你說我找工作有好的行業(yè)嗎?哪個職位好些?咨詢師的回答是:“適合你的就是好的。”有個同學也曾這樣問過,回答是:“開個玩笑,市長很好,省長更好,可是與你搭邊嗎?你有車票嗎?與我們不要說不是一趟列車,甚至都不是站臺、一個車站。”

    三、 定位不能空泛談

    定位就是要落在“定”和“準”上,不能泛談,其中包括行業(yè)定位、方向定位、職位定位,薪酬定位等很多項,比如你定位IT行業(yè),那么,方向是軟件還是硬件,是銷售還是技術,是基本程序員還是工程師?其中相差很大,各有千秋;比如你定位是金融,那么你的發(fā)展方向是金融分析師、理財規(guī)劃師、基金經理還是精算師?這個過程需要艱難的考證,方向相差可不是十萬八千里;再比如你的范圍已經確定,就是做市場,那么你是適合做市場營銷、市場分析還是市場策劃?又大不相同;就是定位做營銷,那么你適合做哪個行業(yè)的營銷,你的位置應該是營銷助理、營銷員、營銷主管還是營銷經理?那薪水和位置也大不相同;比如你的職位已經確定,就是精算師,那么你的薪酬是年薪10萬、25萬還是100萬甚至300萬?這里相差的可不是2倍、3倍。

    宏威職業(yè)顧問總經理兼首席咨詢師郭策友情提示:

    職業(yè)是人生最大事情,而職業(yè)定位又是重中之重,茫茫人海、寬寬職場,哪個職位能與你諧振、匹配、共鳴?怎樣尋找到自己的職位匹配點,使自己與行業(yè)諧振、與企業(yè)共鳴、與職位匹配?需要一個科學的分析過程,艱難的執(zhí)行過程,不能空談和泛談。職業(yè)成功,需要的科學認真的態(tài)度、持之以恒的決心、腳踏實地的運做,要想最后實現(xiàn)理想,那就早日插上助飛的翅膀吧!

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