<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 一時沖動跳槽后悔不已

    時間:2024-10-05 12:39:06 職場動態 我要投稿

    一時沖動跳槽后悔不已

    很多職場人士因為與老板不合,或與同事發生沖突,一氣之下跳槽而去,但事后又深深后悔。王小姐就是一個典型例子。

      案例:王靜初(化名),28歲,一年前應聘到某文化公司做財務,業績很好。但有一點讓王小姐感到不足:老板很嚴厲,追求完美,是個工作狂。而且只要工作中出現一點小錯,就立即當著眾人的面批評,從不給自己留面子。前不久她上報的財務報表出錯(她認為是銷售和庫房的問題),老板對她大發雷霆,她忍無可忍頂撞老板后,哭著沖出老板的辦公室。第二天,她遞上辭職信,憤然離去。這已是王小姐三年內第五次沖動之下跳槽了。

      分析:從案例和人格測量結果來看,王小姐是在明顯的外向不穩定人格(膽汁質)的基礎上,在長期壓力情況下出現的情緒行為控制不良。王小姐性格外向、熱情、直爽、愛憎分明,但情緒、行為比較沖動,喜怒哀樂溢于言表。與性格匹配的人(內向穩定型)容易成為肝膽相照的朋友,但與性格不和的人相處,容易激化矛盾,產生沖突。特別是在長期壓力的情況下,容易焦慮、緊張,一旦遇到突發事件,就會出現情緒沖動、行為失控。

      處理:1、了解自己的脾氣。如果能夠清楚地了解自己的個性特點,提前打預防針,就能在沖動出現時有所覺察、警醒,采取一些措施。

      2、認清角色。每個人都需要根據自己在群體中的位置,按社會期待的角色說話做事。王小姐在與老板的相處中有明顯的角色不清和角色沖突。老板與下屬的關系是服從和被服從的關系,老板不是親朋好友,只能去適應老板的管理風格,不能讓老板來遷就自己。

      3、學會控制、適時宣泄。情緒和行為控制有一個基本原則,那就是永遠都不要說出和做出無法挽救的話和事。宣泄時要注意兩點:一是要把握一個合適的度,二是要盡量避免直接的正面沖突,可以通過其他方式轉換和升華。比如,硬性宣泄:體育運動、聽音樂、向好友傾訴、閱讀、寫日記等;軟性化解:對發生的事情,按照上面提供的思路,平心靜氣地分析和思考,想通了,積郁也就化解了。

    【一時沖動跳槽后悔不已】相關文章:

    一時沖動跳槽后讓我后悔不已職場動態11-15

    跳槽的規律02-21

    提醒跳槽:盲目跳槽讓人變得孤僻11-11

    成功職業指導:該跳槽時就跳槽11-11

    職場斗法:跳槽vs反跳槽_綜合指導11-29

    跳槽VS反跳槽 員工與上司職場斗法11-11

    “跳槽”時代的利與弊11-12

    你想跳槽嗎?11-10

    跳槽引起的思考11-11

    主站蜘蛛池模板: 欧美精品/日韩精品/国产精品| 黑巨人与欧美精品一区| 亚洲综合国产精品| 亚洲高清专区日韩精品| 精品国产一区二区22| 亚洲综合国产精品| 2022年国产精品久久久久| 亚洲高清专区日韩精品| 亚洲精品第一国产综合境外资源| 国产精品伊人久久伊人电影| 欧美精品一区二区三区在线| 国产成人精品久久一区二区三区| 欧美精品VIDEOSSEX少妇| 亚欧乱色国产精品免费视频| 国内精品伊人久久久久网站| 999久久久免费国产精品播放| 97精品国产手机| 国产精品亚洲日韩欧美色窝窝色欲| 无码乱码观看精品久久| 久久精品一区二区影院| 国产美女精品视频| 国产福利电影一区二区三区,亚洲国模精品一区 | 久热这里只有精品12| 亚洲爆乳无码精品AAA片蜜桃| 国产精品一区二区三区99| 国产成人亚洲精品影院| 国产福利精品在线观看| 国产精品1024视频| 国产精品亚洲αv天堂无码| 国产精品无码不卡一区二区三区 | 人精品影院| 国产综合免费精品久久久| 99久久99久久精品国产片果冻| 亚洲精品小视频| 56prom精品视频在放免费| 亚洲精品欧美综合在线| 国产2021久久精品| 国产午夜精品一区二区三区不卡| 国产精品无码素人福利| 久久久久亚洲精品无码网址| 亚洲?V无码成人精品区日韩|