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軟件測試人才走俏職場
企業(yè)需求大，就業(yè)競爭小
目前，國內(nèi)軟件測試人才缺口已突破20萬，并隨著需求的不斷攀升而挺向30萬大關(guān)。據(jù)悉，國外成熟軟件企業(yè)，1個軟件開發(fā)工程師對應(yīng)1-2個軟件測試工程師，而國內(nèi)軟件企業(yè)，平均8個軟件開發(fā)工程師才對應(yīng)1個軟件測試工程師，比例嚴(yán)重失衡。 而全國各地IT職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)每年軟件測試人才總供給量不超過萬人，因此，軟件測試人才荒至少將持續(xù)5—10年。由于我國軟件測試人才培養(yǎng)起步較晚，高校沒有相關(guān)專業(yè)，所以目前企業(yè)的需求遠大于供給，從事測試職業(yè)所面對的競爭壓力將遠小于其他職業(yè)。
薪資待遇好，發(fā)展空間大
據(jù)了解，軟件人才的稀缺也撬動了薪酬福利的杠桿。有調(diào)查顯示，測試工程師的起薪從3000元/月到5000元/月不等，若有2至3年工作經(jīng)驗，年薪可達10至15萬元左右，甚至高出很多相同服務(wù)年限的開發(fā)人員的薪資水平。預(yù)計在2009年，人才供求失衡的情況還將持續(xù)，軟件測試工程師的薪酬仍有很大的上揚空間。
職業(yè)生涯久，性別無偏好
軟件測試工程師注重測試經(jīng)驗的積累，類似醫(yī)生職業(yè)，越老越“值錢”。軟件測試工作對性別沒有偏好，工作壓力、強度相對較小，對于有志于在IT行業(yè)工作的女性，軟件測試是個不可多得的選擇。
根據(jù)有關(guān)職位統(tǒng)計資料顯示，深圳軟件測試人才缺口巨大，很多大中型軟件企業(yè)開始大量招聘專業(yè)人員負(fù)責(zé)軟件測試，軟件測試人員和開發(fā)人員的比例顯著提升，軟件測試工程師已經(jīng)成為目前新IT人才需求榜上的前四大職位之一。
“科班”出身，更受青睞
軟件測試人才供求的嚴(yán)重失衡，引發(fā)我國相關(guān)教育培訓(xùn)行業(yè)也繁榮起來。早在兩年前，國內(nèi)幾家知名IT職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)就準(zhǔn)確把握市場對人才的需求趨勢，邀請國內(nèi)外知名的軟件測試專家共同開發(fā)系統(tǒng)的培訓(xùn)課程，兩年來為企業(yè)輸送了大批專業(yè)的軟件測試人才。目前，國內(nèi)專業(yè)的軟件測試人員供給渠道中，職業(yè)培訓(xùn)占了12%左右。隨著企業(yè)對人才成本控制的加劇，這一比重還有望持續(xù)增長。大多數(shù)企業(yè)更歡迎這種經(jīng)過職業(yè)培訓(xùn)的軟件測試人才，“科班”出身的他們不需要企業(yè)花費大量的時間進行培訓(xùn)，上手快、效率高，深得企業(yè)青睞。
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