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  • 吳鷹:西方創新+東方智慧

    時間:2024-08-07 11:52:33 自主創業 我要投稿
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    吳鷹:西方創新+東方智慧

        小的時候,吳鷹的夢想是成為一個宇航員,遨游太空,體驗自由的奇幻旅程。后來他卻熱愛上了通信和無線電,懷揣著三十美元,踏上美國新澤西州的土地。有一次他在老板問他的夢想是什么時,吳鷹說:“想在中國創建一個10000人的高科技公司,就像貝爾實驗室一樣!爆F在,他的理想正在逐漸實現。UT斯達康在中國、在世界的IT業創造了一個奇跡。2003年9月,UT斯達康被美國《Business2.0》雜志評為全球高速成長企業第一名。吳鷹實現了把一個技術上處于弱勢的產品做進一個主流市場的愿望,那就是小靈通,F在的他,熱愛滑雪,在急速的升降中體驗那種翱翔的感覺。

        美國的人生三節課,讓吳鷹

        深深體會到自尊、自信、自強

        一個小女孩捧著募捐箱站在吳鷹的面前,他拿出幾十美分準備投進去,她卻對他說:“先生,對不起,我們募捐的最少標準是2美元。”就在他迷惑猶豫之際,女孩說:“原來你不是日本人。∥覀冐撠熑烁嬖V我說中國人有錢也不會捐的,這是經驗……”他毅然地拿出2美元,投進募捐箱,然后彎下腰告訴她:“不是只有日本人才會捐的。”2美元,那是他當時身上所有財產的1\15。1985年,他走下飛機,踏上美國國土的一刻!澳欠N失望、鄙夷和不屑,到今天都還記得。就是她這句話,給我上了在美國的第一課,那就是——自尊,作為中國人的自尊!”

        “求職應聘,許多人認為機遇總是屬于那些最聰明、最優秀的人才。因此,他們往往還未應聘,心理上就已落聘!自信是至關重要的!眳曲椀恼Z氣是堅定的,一如他在1986年應聘一位助教時那種對結果的期待和自信。“當時,有報名資格的超過30多個人,就錄用一個。本來希望也很渺茫,關鍵是后來又聽說,主持考試的主考官曾在朝鮮戰場上當過中國軍隊的俘虜。當時我們一聽就懵了。你能想像得知這個消息時那種沮喪的心理。當時還有人勸我別折騰了,多刷幾個盤子也比這個現實。哈哈。”

        回憶起那段有趣的往事,吳鷹很爽朗地笑了。就在大家都打退堂鼓時,吳鷹如期參加了考試。被錄用時,那個教授對他說:“其實你不是最優秀的,但我很欣賞你的勇氣,這就是我錄取你的原因!边@句話,給還在讀書,處于憧憬創業的吳鷹上了在美國的第二課,那就是——自信,作為中國人的自信!

        1986年,吳鷹在貝爾實驗室工作幾個月后,實驗室接待了一個來自中國大陸的電訊代表團,吳鷹也參加了接待工作。在雙方交流的過程中,一位中方代表團成員提出了一個很專業的技術問題。接待人員的臉色變了,含糊地應付了幾句,有意不說到點子上。吳鷹有點忍不住了,他不愿讓別人糊弄自己的同胞。他清清喉嚨,準備開口。

        這時,他的上司突然站了起來,走到他的身邊:“吳,你的任務已經完成,現在可以出去工作了!

        所有的人都很意外,屋內的空氣頓時凝固了。吳鷹臉上掛不住了,上司竟然如此不留情面地趕他出去!霸谕ㄓ嶎I域,貝爾實驗室領導著世界潮流,正因為這樣,對中國的技術交流和出口受到多方限制。我早有耳聞,但當真的讓我經歷時,那種感覺,……”吳鷹沒有繼續說。他知道,那是他美國人生的第三課,那就是——自強,中國一定要有真正屬于自己的、領先他人的東西。

        美國人生的三節課,讓吳鷹深深體會到自尊、自信、自強。

        他理想中的公司管理模式是

        “西方創新+東方智慧”

        “我認為中西方文化最大的區別就在于西方人更提倡創新,也更敢于創新。我在貝爾實驗室工作的時候,工作條件好,大家創新意識強。做別人沒做過的事,堅持創新是我們公司的核心文化!眳曲椧圆蝗葜靡傻恼Z氣說道。UT斯達康公司成立之初,吳鷹在考察中國通信市場時,就深深感覺到如果你總是效仿別人的做法,亦步亦趨,那么對于一個新的市場進入者來說,根本沒有贏的機會。“只有創新才會使你脫穎而出。”本著這樣的理念,吳鷹領導的UT斯達康公司在中國通信界創造了多個第一:率先提出“網絡即交換”理念,最早在國內研發軟交換技術;在全球率先推出結合固話和無線、多業務捆綁的QBOX和EBOX;在全球率先推出革命性的GEPON,大大加快光纖到戶進程。 

        同時吳鷹認為UT斯達康公司的高速發展,除了資金、市場、技術等硬件,其“秘訣”在于公司的管理文化。吳鷹告訴記者,他理想中的公司管理模式是“西方創新+東方智慧”。那什么是東方智慧呢?

        吳鷹先生沒有具體說明他所指的東方智慧是什么,但他說了下面的一段話,讓人對他身上的中國情結感嘆不已:“中國人很聰明。我們在美國的留學生,都能很快地融入社會,很多人都成為美國大公司中的高層主管。中西文化是存在差異,但有很多東西其實是存在共性的。而中國人的智慧就在于能夠很快地接受美國的創新意識!眳曲棇ι頌橹腥A兒女的自豪之情溢于言表。

        對于吳鷹來說,東方智慧是一種內在的、不可言說的文化修養,其實這正是中國文化素來積極卻內斂的特點。正是這樣一種在西方嚴格管理中滲透中國人情味的公司文化,受到了員工的歡迎。2004年,UT斯達康在“亞洲最佳雇主”榜上榮登第三名。

        當記者問到他對未來有何展望時,吳鷹感慨地說到:“合作將給我們帶來更美好的未來。我相信只要我們這些新一代的華商團結互助,下一個帶動互聯網改革浪潮的將是我們中華民族!

        曾經的吳鷹夢想遨游太空,現在的他愛上了滑雪,他說他喜歡在急速升降的過程中體會飛的感覺。采訪結束后,望著窗外的陽光,感覺到這只雄鷹正在為中國和世界信息技術帶來振奮。

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