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職場“黑洞” 是走還是留
在同一單位甚而相同的崗位，工作量比別人大、能力比別人強，但是收入卻天差地別?職場菜鳥常這樣被老鳥訓誡：這屬正常情況，某某和領導有關系。
雖然大家心知肚明，但遭遇到這種“職場黑洞”，我們是走還是留?
案例
裙帶關系 同事大為不滿
小林是昆明某廣告公司的職工，自進入公司后便勤懇的工作，其工作表現也得到了上司的認可和表揚，原以為自己能穩穩當當的一直做下去，可誰想某一日看到工資條，才發現原來自己的工資比另外一位同事的工資差距頗遠。為此，小林深感不滿去找領導理論。但沒有獲得任何的答案，后來同事告訴他說那位同事的工資要遠比其他人高，原因在于他是領導“哥們”的親弟弟。小林深感錯愕的同時，也覺得自己的價值被否定了，之后不久便離開了該公司。
心態放平 贏得加薪機會
許小姐是昆明某酒店的員工，2001年的時候和一個同事同時進入一家外資企業，做財務方面的工作，她負責工資核算等業務，同事負責出納。但到發工資時她便得知自己和同事在工資方面的差距。造成工資差異的原因是因為同事和領導有關系。但考慮到工作不好找，她只能“掉落牙齒往肚里吞”，默默地忍受這一切。不過她并沒有氣餒，反而更加努力地工作，把領導交代的每件事都盡力做好。一年后，她升職加薪，而同事則被辭退了。
專家解析
認真分析造成“同工不同酬”原因
在現實生活當中，同工不同酬是一種正常的現象。但首先要仔細的分辨“同工”的概念。同工分為兩種，一種指的是工種，另一種指的是工作崗位。一般來說，單位中不同的崗位會有不同的薪酬。但工種相同，崗位卻會有所不同。
就機關事業單位來說，工資的構成都有不同的標準，崗位、學歷、工齡不同都會形成不同的薪酬，因此職場人士在抱怨之前，要仔細的思考自己的工資為何會比別人低，要綜合考慮工作強度、難度、績效等多種因素。
但最后的一種情況是，在工作崗位，工作時間、工齡、學歷等情況相同的情況下，薪酬不同的情況。這種情況在私營企業較為顯著，在遭遇到這種情況時，沒必要去羨慕或是嫉妒，因為這是人情社會和企業激勵機制不完備的情況下常有的狀況。
應對策略
加薪?跳槽?向左向右?
要求加薪
當你做得多，能力比別人強，但你的薪水比別人低時，上司是心知肚明的，很多時候，加薪需要你積極努力尋找上司的支持。但要求加薪更是需要方法的。中科院心理研究所心理學函大昆明輔導站國家二級心理咨詢師王暢樂建議做好這三步：首先要收集一些相關的數據，拿出證據來向老板證明其他公司的薪金標準也支持你的觀點;其次，通過你對自己的職位所做的評價，你已經判定出它的相對價值，你要讓老板相信，你所帶來的價值要遠遠大于薪水的價值;最后，你要讓自己的職位并不是什么人能隨便代替得了的，這對你非常有利。
考慮跳槽
很多人遭遇到這種情況時會選擇跳槽，但王暢樂認為跳槽不能盲目，在跳槽前要經過仔細考量：
能力是否充分。一般來說，在同行業同職位一兩年的工作經驗只能代表你曾有這方面的經歷，并不能說明你具備的專業性。在薪酬這件事上，想非常公平是很難的。
你的職業目標是否明確。絕對的公平是沒有的，在此行業你也有明確的職業目標，對今后有明確打算的，那可以發揮一下吃得苦中苦，方為人上人的精神，那么現在的隱忍和付出更多的就成為一種對自身的 培訓 和投資。
職業本身是否有其他的發展潛質。此刻的低薪階段是否值得?對你將來的發展是否有助益?若答案是肯定的，那現階段就是你厚積薄發前的積蓄了。
最后，職場是動態的存在，不是一成不變的，任何事物都應該從一個階段而不是一個點來看待和評價問題，職場生涯也不例外，試著用長遠 職業規劃 的視角看待當前所謂的困境。隨著個人綜合能力等內功的提升，高薪酬也會隨之而來。
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