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職場如何將敵人轉化為盟友
最賤林奕華的職場話劇在上海公演，講的是男人和女人的辦公室華美“斗爭”，而我一直覺得辦公室的男人和女人都只是職場布局中的棋子，千萬沒有必要斗爭。于是就有了今天的博文——-好男好女不惡斗。
我認識的兩個精英男女，他們差不多同期進了500強企業，從辦事處年代開始做起，是公司元老級人物.本來還算是盟友，因為本地員工沒有幾個的時候他們還能同城作戰，至少他們在對待個人利益方面是一致的.后來公司業務擴張得很快，辦公室從一個單元變成一個樓面時，他們的盟友關系發生了瓦解.真正的起因是因為公司要從本地員工中提拔一個人擔任副總經理，而且明眼人一看也知道這是未來總經理的候選人.他和她這時為了職場的一個發展空間進行了pk大戰，互相攻擊對方的短處，甚至使盡了各種手段與高層秘密接觸，希望為自己的坦蕩仕途打下關系和基礎，他和她的戰爭也讓兩個核心部門的員工參與了進來，公司的氣氛一下子有了一些異樣的感覺.他和她因為互相接了很多年前還是盟友時的短而變得格格不入，那些短也成了辦公室流傳的段子，比如曾經用公司的招待費買了ktv小姐的服務費，比如公司出錢的培訓課程沒有通過考核，只能找人代勞.他和她昔日大姐大，大哥大的形象不知不覺中發生了質的變化.
最后的結果出乎所有人的預料，公司找來了空降兵———直接用獵頭的方式從外來挖來了一個副總經理，而且半年后就榮升為總經理.空降兵登陸的時候還帶了幾個助手，他們分別依次去了海外總部培訓，等到條件一成熟，他就宣布幾個助手分別成了核心部門的總監，而他和她依然做著部門經理的職位.當然元老級的人物最終還是因為咽不下被人丟棄的這口氣而憤然離職.他和她多年后再相遇的時候很感慨，如果當年很冷靜或許現在的結果會不同，他們還一起設想了以下兩種情況:他和她依然還是盟友，一個榮升高位立刻提攜另一位，于是他們一主一副成了公司真正的核心大人物;或者他和她的關系有點疏遠，不愿在一起共事，但心有默契的他們在一方高升之后不忘用手中的權限給另一方未來的發展鋪平道路，比如送她或他去海外工作兩年或者推薦去合資企業做老總.后來他們各自活得很精彩.面對這樣的描述他們都笑了:早知如此何必當初?人生的經驗原來就是這樣一次次在覺悟中沉淀.
職場可以斗智斗勇，但決不是超級pk的那樣娛樂性，也決不會是現代戰爭的那樣血腥性，斗個你死我活必然就是網破魚死的結果.我的職場經驗告訴我，我們都是別人手中的棋子，無關性別.因為是棋子就不能離開棋盤設定的游戲規則，我們在沖鋒陷陣的時候首先要保護自己，其次要保護身邊的棋子.最丟臉的就是 “戰死”在自己同伴的手中，所以在職場多幾個盟友一定比多幾個敵人要來得有意義.最最重要的還有別再天真地以為自己能干業績好，就是公司眼中的 “好人”，公司的”好”字標準就是 “good”+ “nice”，所以能干但喜歡興風作浪的人一定最終也會出局.身為女人，我們同樣喜歡和異性一起工作，他們的強勢也不一定會掩蓋我們的優勢， 男女搭檔工作不累， 資源共享弱勢互補.這樣人人都會顯得good & nice.
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