頻繁跳槽不利于職業(yè)發(fā)展

名叫“nightsxk”的網(wǎng)友在大學(xué)論壇上發(fā)了一個求助帖，題目是《一個已經(jīng)畢業(yè)的痛苦的畢業(yè)生求助》。在帖子里，他敘述了自己畢業(yè)后3個月的工作經(jīng)歷：“我是今年畢業(yè)的‘211工程’院校的學(xué)生，大四下學(xué)期找工作的時候，草草找了一份工作。入職后，發(fā)現(xiàn)做著同類性質(zhì)工作的人都是學(xué)歷比自己低的，深感心理不平衡，現(xiàn)在想跳槽，重新找一份適合自己的有發(fā)展前景的工作。”
　　職場新人在工作3個月后就選擇跳槽，原因是什么？調(diào)查顯示，有五種情形是最有可能引發(fā)新人跳槽的：發(fā)展空間小、待遇低、學(xué)不到東西、感覺領(lǐng)導(dǎo)管理不善和不能學(xué)以致用。

　　人力專家分析說，一些進入較大型、較知名企業(yè)工作的職場新人，在入職3個月就跳槽的可能性并不大，因為很多企業(yè)3個月后就可轉(zhuǎn)正。跳槽較多的是進入私營小企業(yè)工作的新人，這些企業(yè)提供給新人的工資福利無法與大型知名企業(yè)相比，有時甚至是空頭支票。相關(guān)調(diào)查也顯示，有75%的被調(diào)查者表示，自己目前“屈就”于一些小公司就是為了一邊工作一邊“找更合適的單位”。

　　　對于職場新人遭遇的“三月之癢”，專家提示：一是辭職前要提前相應(yīng)的天數(shù)向企業(yè)申請，在按照法律走完所有程序之前，職場新人還是應(yīng)該履行自己的職責(zé)。二是頻繁地跳槽說明你還沒有人生定位，也不利于你在職場塑造職業(yè)品牌。

　　　網(wǎng)友“nightsxk”求助的帖子很快得到了“師兄師姐”的回應(yīng)。網(wǎng)友“l(fā)aoshuweiba”毫不客氣地說：“看了你的苦惱，覺得你必須端正心態(tài)，否則，不可能找到好的工作。”他認(rèn)為，最好是留在原公司好好工作，熟悉各個崗位以及工作流程。這樣，再去找大公司，就容易得多了。“如果現(xiàn)在你非要辭職跳槽，一定要先給自己定好位，稱好了自己有幾斤幾兩重，再投放市場。”