英語(yǔ)面試，提升表現(xiàn)的技巧

事實(shí)上，即使許多求職者原本英文能力還不錯(cuò)，但是只要碰到到英語(yǔ)面試，由於緊張及非母語(yǔ)的關(guān)系，表現(xiàn)也不免大打折扣。事實(shí)上，如果你具備基本的英文能力，可以根據(jù)充分的準(zhǔn)備，在「英語(yǔ)面試」脫穎而出。以下是我們的建議。

　　一般敢挑戰(zhàn)英語(yǔ)面試的求職者，都有一定的英文基礎(chǔ)。不過，即使英文基礎(chǔ)不錯(cuò)，也不一定可以在英語(yǔ)面試時(shí)勝出。在這里我要提供一些英語(yǔ)面試時(shí)該掌握的基本技巧，這些方法將可以有效的提升求職者在英語(yǔ)面試時(shí)的表現(xiàn)。

　　見面親切問候，贏得主考官好感

　　讓我們先談?wù)劤跻娒娴膯柡蛘Z(yǔ)。求職者帶給面試官的第一印象，如果是落落大方的，會(huì)是一個(gè)很好的開始。我建議求職者可以從面試官的名字開始問候。如果面試官的桌上會(huì)有名牌，求職者可以從”good morning, mr. ”開始，拉近兩人的距離。當(dāng)面試官問求職者：”how are you?” 求職者可以回答：”couldn’t be better!”顯示出個(gè)人「愉悅的人格屬性」。

　　當(dāng)被問及個(gè)性時(shí)，以2s1h勝出

　　面試官除了關(guān)心求職者的學(xué)歷及經(jīng)驗(yàn)(這些可以從履歷表來觀察)之外，面試官往往也會(huì)考核求職者的「?jìng)�(gè)性」及「態(tài)度」。這時(shí)，建議求職者以”2s 1h”來表達(dá)自己的個(gè)性。”2s 1h”中，s是’’serious’’ ，h是’’humorous’’的意思。例如，求職者可以說自己的個(gè)性是：diligent, logical and happy. diligent,和logical，是屬於嚴(yán)肅的描述；happy是屬於幽默感的描述。但是，在表情上要搭配得宜，例如，說自己是個(gè)happy的人的時(shí)候，表情也應(yīng)該是微笑的。如何掌握精準(zhǔn)的表情，有賴於對(duì)自己性格的了解。

　　當(dāng)自我介紹時(shí)，要掌握企業(yè)需要的訊息

　　企業(yè)需要的訊息為何？顯然是求職者的所學(xué)所能，是否可以符合企業(yè)的需要。例如，求職者工作的長(zhǎng)度、所負(fù)責(zé)的職務(wù)內(nèi)容描述、能運(yùn)用的技能(例如英語(yǔ)及電腦或某種專業(yè))等等，是面試官最關(guān)心的訊息。面試的時(shí)間有限，求職者必須先掌握企業(yè)的要求，作符合條件之內(nèi)容陳述。

　　掌握企業(yè)關(guān)心的資訊

　　在有限的面試時(shí)間里，求職者要掌握訴求的重點(diǎn)，并以邏輯的方式，一一道出企業(yè)所需要知道的訊息。什是企業(yè)需要的訊息呢？是求職者的所學(xué)所能，是否可以符合企業(yè)的需要。那么，求職者就要去研究，企業(yè)的期待為何？還有，這個(gè)職務(wù)所需要的「學(xué)歷、技能、個(gè)性、態(tài)度」為何？如果求職者掌握了這些資訊，就可以在履歷、自傳及面試時(shí)作「對(duì)應(yīng)」的準(zhǔn)備。

　　面試時(shí)，面試官經(jīng)常會(huì)要求職者作「 自我介紹」。我認(rèn)為這跟寫自傳是一樣的方法(中英文自傳皆然)。陳述的第一段，求職者要呈現(xiàn)與「尋找的職務(wù)目標(biāo)」相關(guān)的學(xué)識(shí)和技能；第二段，要表達(dá)過去的經(jīng)歷籍個(gè)人專長(zhǎng)，與「尋找的職務(wù)目標(biāo)」相符何處；第三段，表達(dá)求職者的學(xué)習(xí)精神，和「懇請(qǐng)給予面試機(jī)會(huì)」的意愿。

　　面試時(shí)，求職者很可能被問到某種并不擅長(zhǎng)的技能，或缺乏某種經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目時(shí)，這時(shí)，面對(duì)面試官的質(zhì)疑，求職者也有方法可以安然度過！

　　我要提出四個(gè)步驟化險(xiǎn)為夷。

　　1. 承認(rèn)面試官提出的問題。
　　2. 舉出曾經(jīng)歷過的具體的經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn)。
　　3. 提出具體改善的方法。
　　4. 強(qiáng)調(diào)自己學(xué)習(xí)力極強(qiáng)，表示自己可以很快迎頭趕上。

　　第一項(xiàng)：承認(rèn)面試官提出的問題，可以「避免」求職者露出「反對(duì)面試官」的態(tài)度。求職者馬上「反對(duì)面試官」，是絕對(duì)沒有好處的！至於舉出曾經(jīng)歷過的具體的經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn)，以及提出具體改善的方法，則可以將過去的成績(jī)具體化！。最後，強(qiáng)調(diào)自己學(xué)習(xí)力極強(qiáng)，表示自己可以很快迎頭趕上，則是化解面試官的疑慮。這樣一來，求職者可以馬上化弱點(diǎn)為優(yōu)點(diǎn)。

　　我在此要提醒求職者，事前的準(zhǔn)備很重要。如何將自己腦中大量混亂的資訊，以系統(tǒng)的方式整理及歸檔，讓面對(duì)不同問題時(shí)可以侃侃而談，是很重要的。

　　面試官提出難題，其實(shí)不是為了考倒求職者，而是希望藉由問題，了解求職者的能力及個(gè)性。 英語(yǔ)并非我們的母語(yǔ)，面試時(shí)碰到不懂得單字是很常見的。我建議求職者準(zhǔn)備一個(gè)筆記本，當(dāng)聽不懂某個(gè)單字時(shí)，可以用筆記下來，然後請(qǐng)教面試官。

　　例如，你聽不懂’’ordinate’’這個(gè)單字，你可以請(qǐng)教面試官：could you give me a simple word about“ordinate”？
　　

　　通常，只要能明確的點(diǎn)出疑問，面試官都會(huì)幫忙。因?yàn)椋�誠(chéng)如剛才說的：「面試的過程，是為了了解求職者的程度和個(gè)性，面試官并非要考倒求職者的那個(gè)人！」而且，「面試」不等於「英語(yǔ)程度測(cè)驗(yàn)」，面試官可以幫助求職者，來了解他的問題。

　　離場(chǎng)時(shí)，要表達(dá)「信心及禮貌」。