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  • 做一個(gè)幸福的職場(chǎng)人

    時(shí)間:2024-08-21 09:27:01 職場(chǎng)動(dòng)態(tài) 我要投稿
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    做一個(gè)幸福的職場(chǎng)人

      身在職場(chǎng)你是否向往新退休主義

    做一個(gè)幸福的職場(chǎng)人

      從明天起,做一個(gè)幸福的人,喂馬劈柴,周游世界……詩(shī)人海子的幸福生活畫卷讓無(wú)數(shù)職場(chǎng)人士羨慕不已,于是,無(wú)數(shù)“仁人志士”向往著退休后的美好生活。

      所謂的“新退休主義”就是一些正值壯年、事業(yè)有成、意氣風(fēng)發(fā)的年輕人,辭去讓普通人艷羨不已的工作,主動(dòng)要求“退休”。

      “新退休主義”的想法是:年輕時(shí)拿命掙錢,年老時(shí)拿錢買命,但錢是掙不完的,命也不是錢能買回來(lái)的。

      “新退休主義”的口號(hào)是:退休與年齡無(wú)關(guān),想退就退;退休與事業(yè)無(wú)關(guān),想做就做。退休不是生活的尾聲,而是另一種生活的開始。

      “新退休主義”欣賞的是:《臥虎藏龍》中周潤(rùn)發(fā)說(shuō):“江湖里臥虎藏龍,人心里又何嘗不是!睏钭檄偦卮穑骸拔站o手什么都沒有,放開手才是全部。”

      回家休息vs退中求進(jìn)

      日前,在新華網(wǎng)開展的一項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查中,竟有82%的人對(duì)“新退休主義”表示“羨慕,也想提前退休”。

      職場(chǎng)與壓力似乎是天生的孿生姐妹,身在職場(chǎng)就免不了要承受諸多的壓力,于是很多職場(chǎng)人士在厭倦了東奔西走的忙碌和爾虞我詐的斗爭(zhēng)后,對(duì)“每天可以睡到自然醒”和“清洗大腦,放飛心情”的退休生活艷羨至極。

      但是對(duì)于很多30-40歲的職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō),選擇“新退休主義”的方式,為自己的職場(chǎng)生涯做一個(gè)堅(jiān)定的選擇,既可以免遭被迫退休時(shí)的嘆息無(wú)奈,也可以省去被老板炒魷魚時(shí)的灰頭土臉,這樣的退休便顯得灑脫和干脆。

      退休后并非想在家“頤養(yǎng)千年”,而是換一種生活的方式。在退中求進(jìn),利用退休后的時(shí)間,尋找一個(gè)更加適合自己的生活,向現(xiàn)在的重壓生活說(shuō)“再見”。

      焦慮情緒vs人性管理

      曾經(jīng)跳過槽、改過行、兼過職,于是很多人渴望索性甩掉最后的一件“外衣”,尋一個(gè)徹底的背叛理由:放飛自己、選擇退休。

      針對(duì)職場(chǎng)人士們熱議的“新退休主義”,專家認(rèn)為很多高級(jí)白領(lǐng)之所以選擇提前退休,與工作壓力大不無(wú)關(guān)系,反映出現(xiàn)代人的一種焦慮心態(tài)。

      與此同時(shí),專家認(rèn)為,“新退休主義”給用人單位也提了個(gè)醒,如果能更加人性化地對(duì)待人才,建立和健全保障機(jī)制,為員工創(chuàng)造寬松、溫暖的人文環(huán)境,使其能夠最大化地發(fā)揮個(gè)人價(jià)值,這樣就能避免很多職場(chǎng)精英產(chǎn)生提前退休的想法。

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      治療“工作厭倦癥”的五個(gè)處方

      職場(chǎng)壓力大、付出與回報(bào)不成比例、無(wú)法獲得成就感、單調(diào)的重復(fù)性勞動(dòng),這是現(xiàn)代社會(huì)中很多人對(duì)工作產(chǎn)生厭倦、對(duì)工作失去激情的主要原因。如何治療這種“工作厭倦癥”,在這里給你提供5個(gè)處方:

      處方一:調(diào)節(jié)好心態(tài),進(jìn)行客觀自我評(píng)價(jià)。

      處方二:注意轉(zhuǎn)移情緒、消除怨氣。當(dāng)受到壓力威脅時(shí),不妨與家人或親友同事一起討論,不要悶在心中。也可選擇休假出門旅游。

      處方三:適時(shí)進(jìn)修,充實(shí)內(nèi)在,適應(yīng)社會(huì)環(huán)境的新挑戰(zhàn)。

      處方四:多運(yùn)動(dòng)。運(yùn)動(dòng)可以增加人體內(nèi)的血清素,不僅有助睡眠,也易帶動(dòng)情緒高漲。

      處方五:公司可以組織野外拓展訓(xùn)練,創(chuàng)造員工間交流互助的機(jī)會(huì)。

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