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“大學系主任”求職遭冷臉
找一份合適的工作究竟有多難？省政協常委、合工大環境科學與工程系主任汪家權教授決定到人才市場上去體驗一番。1月16日上午10點，汪家權在該報記者的陪同下來到安徽省人才交流中心，他隨身攜帶的“硬件”包括水文地質碩士證書、水利工程博士證書。
專業不對口工作難找
人才市場大廳內人頭攢動，一張張充滿期待的面孔在招聘席前問長問短。汪家權瀏覽了近60家招聘單位，發現大多數單位提供的崗位都是營銷人員。
“你們需要專業對口嗎？”在一家高分子材料公司的招聘席前，汪家權表示要應聘技術員。招聘人員說，他們想招高分子材料專業的人才，之前的6位應聘者專業都不對口。“一個月的薪水大概是多少？”“試用期是1200元，三個月的試用期。”“崗位對年齡有要求嗎？”“最好是年輕人。”
隨后，汪家權介紹了自己的專業和從業經驗。招聘人員沒有流露出過多興趣，只表示可領表填一下個人資料。
推銷員還要人脈資源
“這是家節能公司，跟我的專業有點對口。走，去看看。”汪家權指著一家節能科技公司的招聘席說。
看到這家公司在招市場營銷人員，開出的待遇是月薪1500元加提成，汪家權詢問說具體干什么。工作人員介紹說，主要是向酒店推銷一種節能灶具，每套灶具可拿20%的提成。汪家權問，如果沒有推銷出去是否能拿到1500元的底薪。招聘人員稱，領底薪必須要完成一定的推銷量。“如果你在這一塊有人脈，從事這項工作就很簡單。”
聽到汪家權說自己有同學在旅游局工作，招聘人員立即兩眼放光：“你也可以來我們這做兼職，推銷一套灶具拿一套的提成費。其實，做這項工作很輕松的。”
工作資歷是一大法寶
一家名為某某教育集團的招聘席位吸引了汪家權的目光。這家企業開出的職位包括集團副總、副校長等職位，要求年齡35歲以上，具有教育工作經驗。“這太適合我了。”汪家權說著坐到了招聘席位前，“你們這家企業有多大規模？這幾個高管職位有什么要求，是年薪制嗎？”
招聘人員說，他們是一家民營教育集團，高管的薪酬暫時還不清楚，必須要等到董事長面試環節時才能最終明確，這次招聘只是來做人才資料的搜集，回去后將給單位人事部門，人事部門感興趣的話會告訴董事長。得知汪家權在高校從事教學管理工作有31年，招聘人員熱情地邀他填寫資料單，并表示如果通過審核會聯系他。
大學畢業生求職最難
“有經驗的人還是可以找到工作的，但薪水不一定高，也不一定符合自己的預期。”汪家權在人才市場體驗一番后說。上午11點，汪家權在人才市場門口看到幾位年輕人一臉遺憾，正準備離開，汪便上前詢問情況。一位即將離校的大學生說，他們學的是廣告設計專業，根本沒有合適的崗位可以應聘，“現在找工作真難。”
看著這些年輕的面孔，汪家權說：“看來，還是沒有工作經驗的大學畢業生難找工作。”首先是市場崗位不是很飽滿，其次招聘的崗位中一半以上都是營銷員。“今天的體驗讓我更深刻地認識到大學生求職的確不易。”
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