員工攜技術(shù)跳槽最受關(guān)注

        掌握核心技術(shù)的員工跳槽到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司怎么辦？這是許多高新企業(yè)主管最為關(guān)注的問題。為此，市一中院的法官日前為近百家高新企業(yè)的管理人員解讀了即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》。
　　12月3日，市一中院的法官來到中關(guān)村科技園區(qū)上地園，為北大方正、清華同方、新浪等百余位高新技術(shù)企業(yè)的老總和高級(jí)管理人員講解了將于明年1月1日正式實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》。

　　高新技術(shù)企業(yè)代表提問涉及最多的內(nèi)容就是掌握著核心技術(shù)和商業(yè)秘密的員工被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手“挖墻腳”后，原東家應(yīng)怎樣維權(quán)。

　　法官認(rèn)為，員工可帶著核心技術(shù)輕易跳槽是因?yàn)椤斑`約成本”相對(duì)較低。很多公司與員工簽訂合同時(shí)，約定員工如果跳槽支付的違約金的數(shù)額與員工的工資水平相掛鉤，而相對(duì)低廉的工資導(dǎo)致違約金的數(shù)額也維持在低水平。

　　解決此問題的途徑之一，便是企業(yè)與員工在合理的范疇內(nèi)明確約定違約金數(shù)額，在事情發(fā)生前達(dá)到雙方心理都可以接受的程度。