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履歷表怎么寫才會“跳“出來？
首先，我們來討論整份履歷表的重頭戲所在，也就是關于工作經驗的敘述。
1.盡可能地將工作成果數字化，讓閱讀者立刻產生客觀的概念
你需要拿出幾張白紙，先寫下每一段不同的工作經歷，接著就每一段個別的經歷寫下你的工作職責及工作成果，針對你所想應徵的職缺來做剪裁，留下與想應徵的工作比較直接相關的部分。你可以由報紙上的人事廣告、你自己的消息來源，或者人脈網路中，得知這些職缺所要求的資格條件，修飾你先前寫下來的工作內容及表現，有沒有能夠予以數字化的成就？平鋪直敘的描述很難產生令人眼睛一亮的效果，更難從數十封、乃至數百封角逐同一職務的履歷表中“跳”出來。讓我們來做個比較：
一般常見的表現方式：
＊負責督導上海浦西地區的業務及銷售。
＊任職期間每年都能順利達成業績目標。
＊職責范圍包括財務、會計、行政、mis 及 logistics。
修正后的表現方式：
＊獨立訓練規劃一個由十五名業務代表組成的團隊，以一連串的行銷活動成功地攻占上海浦西的各主要通路。
＊任職的三年時間內，成功地獲得ａｂｃ、ｘｙｚ等主要客戶之代理權，并且分別達成百分之一一二、百分之一二一及百分之一三五的業績目標。
＊于ａｂｃ公司這個年營業額達五億的清潔用品制造公司擔任財務長期間，配合企業的經營方針，主導財務部門的策略規劃及擬定發展目標。率領一個由二十五位菁英組成的團隊，使得財務、會計、行政、mis 及 logistics 各支援體系充分的發揮功效
２.表達的重點在于「你能將事情做得多好？」
經由上述例子的比較后，你應該比較知道如何表現才能深入人心了吧？重點不在于“你做過哪些事？”，而在于“你能夠將事情做得多好？”光是把先前做過的稱職列出來是不夠的，你自己覺得有引以為傲的成就嗎？不要客氣也不要太謙虛，你不寫出來，難道還等待雇主主動由履歷表中發掘嗎？與其期待別人慧眼識英雄，不如自己主動推銷。字里行間當然也不要自我膨脹過了頭ab看來驕傲自......More↓↓↓
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