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人力資源人事專員簡(jiǎn)歷范文
姓 名： yjbys 國(guó) 籍： 中國(guó)
目前住地： 廣州 民 族： 漢族
戶 籍 地： 梅州 身高體重： 155 cm? kg
婚姻狀況： 未婚 年 齡： 25 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職?
應(yīng)聘職位： 人事專員/行政專員、行政/人事類：培訓(xùn)講師、
工作年限： 2 職 稱： 無(wú)職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 2000--3500 希望工作地區(qū)： 佛山 廣州
工作經(jīng)歷： 公司名稱： 廣州市***百貨有限公司起止年月：2008-10 ～ 2009-10
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資所屬行業(yè)：其他
擔(dān)任職務(wù)： 商場(chǎng)人力資源部助理經(jīng)理
工作描述：
1 人員的管理：確保每一位新員工和進(jìn)駐商場(chǎng)人員（促銷人員）快速熟悉環(huán)境，快捷方便的上崗工作，保證他們獲得足夠的培訓(xùn)和遵守商場(chǎng)規(guī)章制度。
2 負(fù)責(zé)整個(gè)商場(chǎng)人員每月考勤情況的核對(duì)確認(rèn)、整理匯總。
3 對(duì)公司內(nèi)外關(guān)系維護(hù)：和當(dāng)?shù)亟值溃瑒趧?dòng)局，殘聯(lián)建立良好的關(guān)系，扶持殘疾人到公司工作。負(fù)責(zé)員工大會(huì)、座談會(huì)的組織，對(duì)反饋問(wèn)題的解決進(jìn)度進(jìn)行跟蹤。組織員工活動(dòng)，如慶生會(huì)、中秋晚會(huì)等。
4 其他后勤保障工作：如管理圖書(shū)角，通過(guò)新書(shū)推薦，讀后感分享等方式鼓勵(lì)員工閱讀，工衣的管理，確保了足夠的庫(kù)存等事物。
5 組織培訓(xùn)：新進(jìn)人員培訓(xùn)和公司內(nèi)部定期的培訓(xùn)安排組織。
離職原因： 尋求更好的發(fā)展
教育背景
畢業(yè)院校： 華南師范大學(xué)
最高學(xué)歷： 本科 獲得學(xué)位: 理學(xué)學(xué)士 畢業(yè)日期： 2007-07-01
所學(xué)專業(yè)： 心理學(xué) 第二專業(yè)：
培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 專 業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號(hào)
2003-09 2007-07 華南師范大學(xué) 心理學(xué)
語(yǔ)言能力
外 語(yǔ)： 英語(yǔ) 優(yōu)秀
國(guó)語(yǔ)水平： 優(yōu)秀 粵語(yǔ)水平： 良好
工作能力及其他專長(zhǎng)
我的專業(yè)是心理學(xué)，而且屬于師范生。專業(yè)的特長(zhǎng)給我在實(shí)際的工作中帶來(lái)了很多長(zhǎng)處。首先，人力資源部門(mén)是一個(gè)事情多且雜的部門(mén)，很多時(shí)候還需要面對(duì)在人員招聘和培訓(xùn)方面的壓力，管理制度方面的壓力等，我所學(xué)的教育心理學(xué)，社會(huì)心理學(xué)教會(huì)了我處理此類問(wèn)題的方法，使我能夠克服這些壓力，完成工作任務(wù)。另外，人力資源部門(mén)的工作很多時(shí)候需要一定的經(jīng)驗(yàn)才可以做好，畢業(yè)兩年，我從事了兩年的人力資源工作，使我在制度維護(hù)，對(duì)內(nèi)對(duì)外關(guān)系等方面學(xué)到了不少的經(jīng)驗(yàn)，相信這些對(duì)貴公司都能夠起到積極的作用。
詳細(xì)個(gè)人自傳
我的職業(yè)規(guī)劃是：基層人事專員－中層人事干部－人事主管－高層領(lǐng)導(dǎo)，沿著這樣的路線發(fā)展，在基層和中層是學(xué)習(xí)別人的經(jīng)驗(yàn)，歷練自己，到了中層和主管級(jí)別，我希望自己發(fā)展專業(yè)特長(zhǎng)，更好的研究人事制度，員工心理，內(nèi)外關(guān)系，組織結(jié)構(gòu)等，在這些方面作出成效，改善公司人力資源，提高公司的經(jīng)營(yíng)狀況。
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