<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 先看專業(yè)再挑學(xué)校 言簡意賅的簡歷受名企歡迎

    時(shí)間:2024-09-09 07:49:36 簡歷技巧 我要投稿
    • 相關(guān)推薦

    先看專業(yè)再挑學(xué)校 言簡意賅的簡歷受名企歡迎

    蘿卜青菜各有所愛,用人部門對于簡歷的篩選各有不同。在與人力資源經(jīng)理交談中記者發(fā)現(xiàn),內(nèi)容的真實(shí)性是大家一致認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)之一;詳實(shí)、不長篇累牘的簡歷比較讓人認(rèn)可;那些精心設(shè)計(jì)、貼著藝術(shù)照和寫真照的簡歷,鮮少用人單位投贊成票。 字串4

    投放簡歷,是求職者找工作的第一步,而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機(jī)會參加下一步的考核贏來工作的機(jī)會,全看這敲門磚好不好。各大公司、企業(yè)又是如何篩選簡歷的呢?他們衡量簡歷的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?

    先看專業(yè)再挑學(xué)校背景

    采訪對象:中國移動(dòng)通信集團(tuán)公司人力資源部高級項(xiàng)目經(jīng)理劉靈心先生

    中國移動(dòng)采取多種方式招聘,招聘會、報(bào)紙雜志、獵頭等,用得最多的是網(wǎng)絡(luò)招聘;同時(shí)還會針對招聘項(xiàng)目,進(jìn)行校園招聘、社會招聘和內(nèi)部競聘。移動(dòng)已經(jīng)將很多工作外包給專業(yè)人才網(wǎng)站,因此在篩選簡歷、筆試和面試時(shí)都遵循著一個(gè)既定的程序和標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)優(yōu)秀人才應(yīng)聘移動(dòng),需要經(jīng)過以下幾個(gè)程序:軟件系統(tǒng)篩選簡歷→人工篩選簡歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試。自動(dòng)軟件系統(tǒng)會通過考查五個(gè)方面來挑選簡歷:學(xué)校和專業(yè)、學(xué)習(xí)成績、班級排名、英語能力和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)都會是你應(yīng)聘中國移動(dòng)的五大攔路虎。中國移動(dòng)青睞來自重點(diǎn)院校、專業(yè)對口的大學(xué)生,而名校背景、突出的英語能力、擔(dān)任過班長、學(xué)生會干部、社團(tuán)組織者的經(jīng)歷,都會成為應(yīng)聘中國移動(dòng)的加分亮點(diǎn)。

    言簡意賅的簡歷最受歡迎

    采訪對象:ABB(中國)有限責(zé)任公司 人力資源經(jīng)理唐煒女士

    ABB是根據(jù)每個(gè)職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的,之后,人力資源經(jīng)理把選中的簡歷發(fā)到對應(yīng)的業(yè)務(wù)部門進(jìn)行第二輪篩選,在業(yè)務(wù)部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商好之后,產(chǎn)生面試名單。

    一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受ABB歡迎的,長度在2到3頁紙比較合適。個(gè)人信息、工作經(jīng)驗(yàn)的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機(jī)會;那些越精美或者越花里胡哨的簡歷并不見得就越受歡迎。簡歷的真實(shí)內(nèi)容才是考核重點(diǎn)。

    對于應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷,ABB會比較注重對方的相關(guān)社會經(jīng)歷,比如參加過哪些社會活動(dòng)、是否為學(xué)生干部等。而招聘社會人員時(shí),對方的工作經(jīng)驗(yàn)是最受關(guān)注的。ABB集團(tuán)的銷售人員,也需要嚴(yán)格的專業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

    從簡歷判斷求職者的思維特點(diǎn) 字串4

    采訪對象:北京。松下電子部品有限公司人事科長張?jiān)2畔壬?

    對于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術(shù)照和寫真照的簡歷,張科長表示自己不傾向也不贊成,他強(qiáng)調(diào)企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個(gè)人情況來選擇的,簡歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用,尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生更不該如此制作簡歷。

    在談到篩選簡歷的根據(jù)時(shí),張科長說,針對不同崗位的需求,會有不同的考察側(cè)重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí),看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績,在校是否有過相關(guān)作品;如果招聘的是管理型人才,除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外,還會注重他在校時(shí)擔(dān)任的學(xué)生會工作、參加的社會活動(dòng)等。看社會人員的簡歷時(shí),除了硬件必須符合招聘崗位需求之外,主要看他的工作經(jīng)歷。  

    張科長認(rèn)為,簡歷行文里透漏出來的信息其實(shí)很重要。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點(diǎn)性,都能流露出作者的思維特征。


    【先看專業(yè)再挑學(xué)校 言簡意賅的簡歷受名企歡迎】相關(guān)文章:

    什么樣的簡歷受名企歡迎?02-15

    簡潔的簡歷最受名企歡迎02-25

    什么樣的簡歷最受名企歡迎02-25

    在名企HR眼中,這樣的簡歷是專業(yè)的02-20

    什么樣簡歷最受名企歡迎(1)02-15

    求職技巧:言簡意賅的簡歷最受歡迎11-07

    名企如何篩選簡歷02-15

    名企CEO妙語評簡歷02-25

    名企:我們喜歡這樣的簡歷02-15

    主站蜘蛛池模板: 98视频精品全部国产| Xx性欧美肥妇精品久久久久久| 99精品一区二区三区无码吞精| 精品无码综合一区| 国产在线拍揄自揄视精品不卡| 尤物国精品午夜福利视频| 99R在线精品视频在线播放| 国产精品久久网| 午夜福利麻豆国产精品| 办公室久久精品| 99精品国产自在现线观看| 亚洲午夜精品久久久久久浪潮| 国产精品理论片在线观看| 国产精品日本欧美一区二区| 亚洲国产精品SSS在线观看AV| 国产专区日韩精品欧美色| 欧美大片日韩精品| 精品久久久久久久久午夜福利| 国产一级精品高清一级毛片| 亚洲欧美日韩精品永久在线| 国产精品18久久久久久vr| 国产欧美亚洲精品A| 亚洲av永久无码精品国产精品| 久久久久成人精品无码| 国产综合精品久久亚洲| 国产在线精品一区免费香蕉| 国产亚洲美女精品久久久| 国产精品美女WWW爽爽爽视频| 国产精品青草久久久久婷婷| 99久久99久久久精品齐齐| 8x福利精品第一导航| 精品国产乱码久久久久久郑州公司| 中文无码久久精品| 99re国产精品视频首页| 精品无码日韩一区二区三区不卡| 亚洲AV永久青草无码精品| 亚洲国产精品13p| 亚洲国产精品一区二区三区久久 | 国产精品亚洲综合专区片高清久久久| 久久91精品国产91久久户| 久久精品国产影库免费看|