簡歷要明確的職業定位及目標

時間：2024-08-30 22:16:56 簡歷技巧我要投稿

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簡歷要明確的職業定位及目標

　　時間的腳步是無聲的，它在不經意間流逝，新一輪的招聘又在朝我們招手，這時候可別把簡歷給忘了哦。好的簡歷都具備一些什么特點呢？以下是小編整理的簡歷要明確的職業定位及目標，希望能夠幫助到大家。

簡歷要明確的職業定位及目標

　　1、明確的職業定位及目標，強調核心競爭力

　　求職前應明確自己的職業定位及求職目標，同時對目標求職企業的背景、工作內容、企業文化進行前期了解，并將自己在教育背景、經驗或技能等方面能夠吸引HR的核心優勢突顯出來。在自己的教育背景、社團經驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動等經歷上，強調有符合企業需求的個人優點、成就與能力。

　　2、簡潔明了，以“數”服人

　　以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應招聘要求時，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經歷一一列出，將其歸納為一系列要點，并在每個要點前加著重號。對于先前的工作經歷，最好有翔實的數據來佐證，銷售人員用完成的業務數據說話最直接，管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作若有，有多少人被你領導他們是哪種層次的員工。還比如舉例說明曾經處理過的緊急或危險情況有哪些突出的貢獻

　　3、簡歷重點突出近3年經歷

　　一個人的經歷是很多HR關注的重要環節，因而簡歷也是HR對你產生良好第一印象的關鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰斗力的簡歷就需要好好研究。有無工作經驗的人簡歷重點突出有所不同。應屆大學畢業生重點為個人資料、優勢簡介、學歷背景、社團經驗與經歷、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的社會活動等。在職人士應包括個人資料、經驗與優勢簡介、工作經驗、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動、學歷背景等。

　　4、強化未來目標與人生規劃。

　　個人的未來職業生涯規劃與企業未來的發展趨勢是否相符，這是企業在招聘時非常關心和重視的部分。越來越多的企業不僅重視求職者本身的經歷，更注重求職者是否對自己有一個明確的職業規劃和定位。

　　5、表現個性化的求職信

　　在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達你對該企業具體某一職務的興趣，然后簡單的介紹自己的學歷背景與工作經驗，并簡列出職業生涯乃至人生規劃的重點。這樣可以讓HR在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時也容易記住你的優勢及對自己職業生涯的定位與思考。

　　6、使用彩色簡歷模板

　　電子檔個人簡歷的投遞盛行使用彩色簡歷風格，下載一個彩色簡歷模板，或者自己制作一個個性化的背景圖，將會是個人簡歷的新的出彩點，博取HR注意力的好方法。個人簡歷是求職的一塊敲門磚，這塊“磚”需要優化，但更重要的是內涵，在投遞簡歷前一定要有明確的職業方向，這才是應聘成功與否的關鍵。

　　個人簡歷須具備明確的工作目標

　　制作個人簡歷和找工作都得具備明確的工作目標，個人簡歷中的求職目標需要明確化，求職選擇的目標公司也必須明確，這樣求職者找工作的效率就更高了，不要擔心會令你得到的機會減少，因為適宜個人的求職崗位才能提供更多的機會。泛濫可帶不來好的結果而且會消耗很多時間的，在市場上工作機會雖然顯得非常珍貴，可是某類工作機會在數量上并不少，你為什么不專心去攻適合自己的崗位和公司？

　　那么個人簡歷中的求職目標到底應該如何定位：

　　第一，在數量方面不多說只用交代一個，出現兩個也是不允許的；

　　第二，如何找到最合適個人的崗位了？最簡單的方法結合自己的專長和興趣，注意專長是指你已經掌握的某些專業性技能，而不是指你在某方面有天賦即可，比如說你有投資的天賦可你還未在投資方面取得優異的表現，也沒有真正實踐過那還不能稱之為專長。而興趣就更為簡單了就是你喜歡的東西，比如你喜歡打乒乓球或者做手機軟件設計、設計網頁等等，如果一個人具備的專長正好是他的興趣，那么在這類崗位上能夠充分地發揮出他的能力，自然也可以取得更快的進步為此依據這類原則去定位簡歷目標，將利于求職者今后的發展也可避免出現跳槽的狀況，要知道跳槽會令求職者白白損失人生的寶貴時間。

　　個人簡歷應該具備明確的工作目標

　　而后就是注意選公司時也得做到目標明確，比如說你確實只想到國企工作因為這樣不用在外東奔西跑，你不喜歡在這家私企干個幾年而后又去找工作，那么你就定位國企目標而不要去留戀私企、外企等等。

　　有些求職者非常貪心，總是把工作目標說的含糊其辭，以為這樣就可以帶來更多的面試機會，他們反而不知道這樣令招聘官更容易剔除你，所以請務必在簡歷中清晰明確的標準自己的求職意向、工作目標。

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