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行政人事工作求職簡歷表格
| 個人基本簡歷 |
| 簡歷編號： | 更新日期： | |||
| 姓 名： | 國籍： | 中國 | ||
| 目前所在地： | 湖北 | 民族： | 漢族 | |
| 戶口所在地： | 湖北 | 身材： | 181 cm 79 kg | |
| 婚姻狀況： | 已婚 | 年齡： | 36 | |
| 培訓認證： | 誠信徽章： |
| 求職意向及工作經(jīng)歷 |
| 人才類型： | 普通求職 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 應聘職位： | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 職稱： | 中級 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 求職類型： | 全職 | 可到職日期： | 一個月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 月薪要求： | 8000--12000 | 希望工作地區(qū)： | 湖北 廣州 花都區(qū) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 個人工作經(jīng)歷： |
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| 教育背景 |
| 畢業(yè)院校： | 武漢理工大學(原武漢汽車工業(yè)大學) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 最高學歷： | 大專 | 畢業(yè)日期： | 1998-07-01 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 所學專業(yè)一： | 機制工藝與設備 | 所學專業(yè)二： | 企業(yè)管理 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 受教育培訓經(jīng)歷： |
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| 語言能力 |
| 外語： | 英語 良好 | ||
| 國語水平： | 優(yōu)秀 | 粵語水平： | 一般 |
| 工作能力及其他專長 |
| 本人熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式﹐熟練掌握外資企業(yè)人事行政總務管理全盤工作的運作流程﹐熟悉企業(yè)文化建設﹐團隊精神營造﹐企業(yè)人力資源戰(zhàn)略﹐人力資源規(guī)劃﹐組織結構設計﹐定崗﹐定編﹐定員﹐職務分析﹐職業(yè)生涯規(guī)劃﹐招聘管理﹐培訓管理﹐攷勤管理﹐積效考核﹐薪酬設計﹐社會保險管理﹐勞動合同管理﹐人事檔案管理﹐人力資源信息系統(tǒng)管理﹐人力成本控制﹐員工關係管理﹐工傷事故處理﹐文體活動組織﹐物料採購管理﹐宿舍管理﹐飯?zhí)霉芾愆o清潔衛(wèi)生管理﹐綠化管理﹐車輛管理﹐門禁(保安)管理﹐消防安全管理﹐辦公用品管理﹐固定資產(chǎn)管理﹐會議組織等人事行政後勤各項工作﹔熟識國家勞動人事相關法律﹐法規(guī)及廣東省勞動人事相關地方法律法規(guī)﹔熟悉企業(yè)與勞動﹐人事﹐公安﹐社會保險等政府部門的辦事程序﹔在制定企業(yè)人事行政各項規(guī)章制度方面有豐富的工作經(jīng)驗﹔熟悉5S及ISO9000質量體系認證﹔熟悉電腦操作﹗ 本人熟悉勞動人事法規(guī),適應環(huán)境能力強,有優(yōu)異的組織及協(xié)調能力,對工廠及辦公室的管理熟悉,有一定的文筆功底和化工基礎,對紡織染整制衣工廠管理相當熟悉,能承擔各種技術及管理類工作,相信我的參與能助貴公司之發(fā)展一臂之力! 本人希望職位:行政,人事,總務,采購,ISO等主管廠長或經(jīng)理! |
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| 詳細個人自傳 |
| 本人出身于淳樸的農(nóng)村家庭,為人誠懇正直,自求學以后,一直成績優(yōu)秀并擔任班干部等職位,有一定的組織能力;自參加工作以來,本人從基層做起,能吃苦耐勞,善于思考,通過近五年的工作,積累了一定的實踐經(jīng)驗,在車間工作實踐中,了解到一般工廠的具體生產(chǎn)管理過程;在倉庫的管理中,學習到具體的物流管理,使之帳物清晰,人員有序;在ISO9000國際質量體系的組織實踐中,具體到認證計劃的制定,文件的編寫,全員培訓,貫徹實施并一次通過認證,掌握了一整套的標準認證及公司工廠的管理經(jīng)驗;在從事公司行政人事的管理工作中,提高了自身人事招聘,考核,培訓,后勤保障及組織協(xié)調能力,與各采購供貨商之間也保持良好供求關系,并與當?shù)卣块T也保持良好的溝通,促進各項工作順利開展。 本人能根據(jù)發(fā)展需要獨立起草各項人事、行政、總務等管理制度及配套表格，各部門管理細則、組織架構圖、并貫徹執(zhí)行。 一、人事管理：人事部各職員崗位責任制，公司職級體制，權責劃分體制，人力資源的開發(fā)、策劃、利用、招聘、培訓、員工薪酬、檔案的管理，人事異動、入職、離職、考勤、績效考核，勞動合同的運行，ISO、5S等管理體制的推行，能運用現(xiàn)代化人力資源管理模式來管理企業(yè)． 二、行政管理：員工手冊、規(guī)章制度、勞動紀律、獎懲制度、紀檢監(jiān)察等體制的制訂運行，文康福利的組織、保安、消防安全、車輛貨物出入控制，員工廠牌廠服管理，員工工作生活素質、公司整體精神面貌的塑造，對外勞資關系，勞動合同監(jiān)證、社會保險、暫住證等證件的辦理、與政府部門的關系處理以及外商客戶驗廠工作。 三、總務管理：公司清潔、維修、食堂、宿舍、采購等工作的全管理，相關制度的制訂執(zhí)行及配套表格。 四、企業(yè)文化的宣傳倡導：本人對企業(yè)文化的倡導有獨到的專長，擅長組織多項文化娛樂活動：墻報宣傳、節(jié)目、生日文藝晚會、卡拉OK、各類智力、棋類、球類賽事的主持組織等。 保險之類請勿打擾！謝謝！希望求職于管理規(guī)范，作息時間規(guī)范之企業(yè)！ |
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| 個人聯(lián)系方式 |
| 通訊地址： | |||
| 聯(lián)系電話： | 家庭電話： | ||
| 手 機： | ＱＱ號碼： | ||
| 電子郵件： | 個人主頁： | ||
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