反就業(yè)歧視維權(quán)關(guān)注這五點

反就業(yè)歧視維權(quán)關(guān)注這五點

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　　職場勞動爭議案件數(shù)居高不下，據(jù)本市勞動爭議仲裁機構(gòu)提供的數(shù)據(jù)顯示，勞動報酬、解除勞動合同、經(jīng)濟補償金爭議以及社會保險爭議和女職工保護爭議是勞動爭議案件中發(fā)生率最高的，晨報特邀資深勞動法律師陸敬波對此做了以下分析。

　　勞動報酬爭議——關(guān)注不定時工作制

　　在勞動報酬爭議中，最為典型的是克扣、拖欠工資或加班工資。有些企業(yè)，尤其是私營企業(yè)或外資企業(yè)變相拒付加班工資，克扣、拖欠工資或擅自降低工資標(biāo)準(zhǔn)。這其中包括任意實行不定時工作制等變相拒付工資的手段。案例回放：

　　XX公司長期代理意大利某一品牌的系列皮具，2002年6月通過人才市場招聘到皮具銷售人員張明(化名)，雙方簽訂了勞動合同，規(guī)定張明的工資包括底薪和提成兩部分。雖然合同中未約定提成的標(biāo)準(zhǔn)，但公司出具的銷售人員提成制度中已經(jīng)有了明確的規(guī)定：銷售人員提成的發(fā)放以當(dāng)月營業(yè)額為標(biāo)準(zhǔn)，個人所得稅由銷售人員自理;每月的工資當(dāng)月20日發(fā)放，提成下月15日發(fā)放。合同中還規(guī)定，對張明實行不定時工作制。

　　200X年12月，張明的銷售業(yè)績猛增，當(dāng)月營業(yè)額超過了10萬元，按照原來的提成規(guī)定，張明可以拿到稅前的銷售提成24510元。但就在這個月的提成發(fā)放前，公司以公司規(guī)定的形式降低了先前的提成標(biāo)準(zhǔn)，這就意味著張明將拿不到按原定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的提成。無奈之下的張明便向勞動爭議仲裁委員會提出了申訴。

　　仲裁委員會經(jīng)過審理，查明XX公司對張明實行不定時工作制并未經(jīng)過批準(zhǔn)，應(yīng)該支付他加班工資;而原來的提成標(biāo)準(zhǔn)也是不可以隨意改變的，因此公司應(yīng)該補足欠張明的9000多元錢。律師點評：此案中XX公司有兩個比較突出的問題：一是擅自實行不定時工作制。按有關(guān)規(guī)定，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制是必須經(jīng)過審批的，該公司對銷售人員實行不定時工作制雖然符合實行不定時工作制的前提條件，但其未經(jīng)主管部門批準(zhǔn)就是違法的。這種做法比較隱蔽，大多數(shù)不懂勞動法的勞動者很容易上當(dāng)受騙。二是擅自變更提成計算方式。本案中雙方在簽訂勞動合同當(dāng)時就已經(jīng)有了提成規(guī)定，這項規(guī)定可以視為勞動合同的附件，對雙方均有

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