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畢業(yè)生寫個(gè)人簡(jiǎn)歷突出經(jīng)驗(yàn)加分
應(yīng)屆畢業(yè)生寫個(gè)人簡(jiǎn)歷突出經(jīng)驗(yàn)加分
人才市場(chǎng)供需雙方交流會(huì)上，排長(zhǎng)隊(duì)投個(gè)人簡(jiǎn)歷成了許多突出經(jīng)驗(yàn)加分每天機(jī)械重復(fù)的動(dòng)作。如何利用好每場(chǎng)招聘會(huì)（不落幕的網(wǎng)上招聘會(huì) http://resume.bidejob.com/zhaopinhui/ ），珍惜每一個(gè)可能被錄用的機(jī)會(huì)，是每個(gè)大學(xué)畢業(yè)生關(guān)注的問(wèn)題。
寫簡(jiǎn)歷軟硬實(shí)力不可偏廢
雖然面試官對(duì)畢業(yè)生工作、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)很看重，但“發(fā)展?jié)摿?rdquo;也是他們最關(guān)注的問(wèn)題。是否參加過(guò)學(xué)生組織、擔(dān)任過(guò)什么職務(wù)、有何校外實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)……如果你確實(shí)參加過(guò)很多這類的社會(huì)活動(dòng)，可以突出呈現(xiàn)，面試也可以詳細(xì)說(shuō)明。
軟實(shí)力要表現(xiàn)，硬實(shí)力也不能偏廢。目前人才市場(chǎng)供過(guò)于求，面試官對(duì)職位的要求也有所提高，各種硬性指標(biāo)在第一輪篩選中占很大分量。中國(guó)移動(dòng)、南京獵頭公司百度人才、中國(guó)人壽、中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行、聯(lián)合證券的面試官都表示，具備相關(guān)專業(yè)資格證或雙學(xué)位的應(yīng)聘者會(huì)優(yōu)先考慮。此外，銀行、證券、保險(xiǎn)、財(cái)會(huì)、營(yíng)銷等公司職位，外語(yǔ)水平也很重要，英語(yǔ)通過(guò)四、六級(jí)、BEC、CPA等基本證書是重要敲門磚。
“萬(wàn)金油”專業(yè)突出經(jīng)驗(yàn)加分
南大中文系的趙成明應(yīng)聘一家廣告公司助理文案，但職位要求研究生(論壇) 以上學(xué)歷。但小趙表示自己“有專業(yè)基礎(chǔ)，多次在廣告公司實(shí)習(xí)”，并且“也是負(fù)責(zé)策劃文案，還參與過(guò)一些項(xiàng)目的執(zhí)行”。在回答實(shí)踐收獲時(shí)，小趙提到“學(xué)會(huì)如何理解上司要求、把握客戶需求、執(zhí)行有效方法的經(jīng) 驗(yàn)”，面試官頻頻點(diǎn)頭。小趙很滿意：“每個(gè)人能力都差不多，面試中必須多突出自己的特點(diǎn)。”
另一位學(xué)習(xí)中文的同學(xué)王成平，也為自己的“萬(wàn)金油”專業(yè)犯愁。一次，面試官看到他簡(jiǎn)歷上寫有工作經(jīng)歷，話題就聚焦在上面。“我實(shí)習(xí)主要是寫產(chǎn)品宣傳、活動(dòng)宣傳文案，簡(jiǎn)歷后面還有幫廣告公司寫過(guò)的電視廣告文案。” 王成平一下子找到了感覺(jué)，面試官隨即問(wèn)他對(duì)公司一個(gè)新計(jì)劃有何認(rèn)識(shí)，顯然對(duì)他的表現(xiàn)有了好感。
面試要樸實(shí)切忌言過(guò)其實(shí)
部分應(yīng)聘者為了吸引招聘單位的注意力，有點(diǎn)過(guò)度“包裝”。許多面試官對(duì)應(yīng)聘者的浮夸和油腔滑調(diào)頗有微辭：“語(yǔ)言反映一個(gè)人的行為方式，講話夸夸其談，將來(lái)工作也不務(wù)實(shí)。”
南京浩天鵝卵石廠的招聘對(duì)象是營(yíng)銷人員，需要會(huì)講話，但還是非常重視畢業(yè)生的工作態(tài)度。尤其是農(nóng)業(yè)類企業(yè)，一般工作條件都比較艱苦，如果畢業(yè)生不具備踏實(shí)勤懇、吃苦耐勞的品德，根本無(wú)法穩(wěn)定下來(lái)工作。負(fù)責(zé)人表示，更傾向錄取農(nóng)村出身的畢業(yè)生，畢竟從艱苦環(huán)境中走出來(lái)的孩子更能吃苦。
務(wù)實(shí)很重要，誠(chéng)信同樣如此。一位面試官表示，誠(chéng)信是招聘考慮的重點(diǎn)，一旦發(fā)現(xiàn)畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷中弄虛作假，就會(huì)被一票否決。
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