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網(wǎng)上求職簡(jiǎn)歷不要用附件發(fā)送
摘要：人力資源專家表示，求職者在發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)送給有關(guān)單位。“如果這樣做，就相當(dāng)于在求職成功率上打了折扣。因?yàn)榘l(fā)送求職簡(jiǎn)歷信的不只是你一個(gè)人，在接收了大量的應(yīng)聘郵件后，招聘公司多少會(huì)失去一些耐心，如果他們發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷需要在打開郵件后再打開附件，很有可能被‘咔嚓’(卡掉)。”網(wǎng)友鮑林(化名)：我今年剛剛高職畢業(yè)，上個(gè)月在一家本地求職網(wǎng)上瀏覽到某大型國(guó)企的杭州分公司需要招聘數(shù)位市場(chǎng)策劃。于是在最短時(shí)間內(nèi)，把自己的簡(jiǎn)歷整理好通過電子郵件傳到了該企業(yè)的郵箱內(nèi)。“我覺得自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷都符合招聘職位的要求。所以，總體說來我還是挺有信心的。”
然而，足足等了兩周，對(duì)方一直沒有回應(yīng)：電子郵件的回復(fù)沒有，電話回復(fù)也沒有!于是，鮑林用了一些人脈關(guān)系，才打聽到這家企業(yè)早就開始面試了，而且公司的人力資源部門說從沒收到過他的郵件。
建議：用郵件發(fā)送求職簡(jiǎn)歷有規(guī)則可循。
人力資源專家表示，求職者在發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)送給有關(guān)單位。“如果這樣做，就相當(dāng)于在求職成功率上打了折扣。因?yàn)榘l(fā)送求職簡(jiǎn)歷信的不只是你一個(gè)人，在接收了大量的應(yīng)聘郵件后，招聘公司多少會(huì)失去一些耐心，如果他們發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷需要在打開郵件后再打開附件，很有可能被‘咔嚓’(卡掉)。”
另外，用電子郵件發(fā)送應(yīng)聘信時(shí)一定要很鮮明地表達(dá)出自己的求職主題。現(xiàn)在，有些公司會(huì)設(shè)置網(wǎng)上招聘的系統(tǒng)發(fā)送，那么對(duì)方公司收到的大多為統(tǒng)一的“應(yīng)聘信件”。建議應(yīng)聘者必要時(shí)，使用自己的個(gè)人郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷，有時(shí)候能不能和對(duì)方公司“對(duì)上眼”，就在這個(gè)訣竅上。還有，在郵件主題上是要做些文章的，以此來突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。比如，在郵件主題上寫上“具有5年的市場(chǎng)推廣經(jīng)驗(yàn)”、“曾擔(dān)任某某著名公司的秘書一職”。
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