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制作最受歡迎的簡歷
投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會，全看這敲門磚好不好。各大公司、企業(yè)又是如何篩選簡歷的呢？他們衡量簡歷的標準是什么呢？◎ 先看專業(yè)再挑學校背景
◎ 言簡意賅的簡歷最受歡迎
◎ 從簡歷判斷求職者的思維特點
◎ 細節(jié)考查職業(yè)誠信
◎ 細節(jié)考查職業(yè)誠信/用數(shù)字體現(xiàn)個人業(yè)績
◎ 樂百氏挑選簡歷的三道工序
第一道程序，對硬性指標如年齡、工作年限、學歷、專業(yè)、相關職業(yè)背景、期望待遇水平、選擇工作地域等信息進行快速篩選淘汰，同時根據(jù)不同的崗位進行分類。
第二道程序，將初選的資料傳送到相關的用人部門，由用人部門對候選者的具體崗位經(jīng)歷、工作的內(nèi)容、業(yè)績進行篩選，確定可面試者，將名單交人力資源部跟進。
第三道程序，由人力資源部向面試者發(fā)出邀約，進行筆試、面試和實操。經(jīng)過這三個步驟篩選后，確定最終候選人員，人力資源部將會同用人部門，對侯選者進行評價，人力資源部門享有建議權，最終錄用權歸屬用人部門。
◎ 要外表美也要內(nèi)在美
◎ 分辨真假簡歷有七項注意
1、學歷、經(jīng)驗和技能水平適合崗位需求。
2、職業(yè)生涯的發(fā)展趨勢，主要預計求職者任職的穩(wěn)定性，比如，其在一定時間內(nèi)跳槽或轉(zhuǎn)崗的頻率。
3、履歷的事實依據(jù)，要看寫得是否實事求是，內(nèi)容是否具有行為描述的特征。比如，當時的情境是什么？面對的任務是什么？采取了什么行動？結果如何？
4、自我評價的適度性，適度的評價能夠反映求職者的素質(zhì)和自我認知的客觀性。
5、推薦人的資格審定及內(nèi)容的事實依據(jù)。主要看推薦人是否可靠、客觀，提供的事實是否有說服力。
6、書寫格式的規(guī)范化，這能體現(xiàn)求職者的基本訓練和素質(zhì)，必要時，可以要求提供手寫的簡歷或信件。
7、聯(lián)系方式及求職者的自由度，求職者的這些要求應當?shù)玫阶鹬亍?
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