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怎樣用好簡(jiǎn)歷
一、招聘人員怎樣鑒別簡(jiǎn)歷？
寫得好，當(dāng)然要保留，如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見；寫得不 好的，就會(huì)丟掉，實(shí)際上，連看都不看。任何一個(gè)知名的大公司，每天都有成百上 千人遞簡(jiǎn)歷，如果寫得太差，根本就不值得保留。因?yàn)檫@些公司認(rèn)為，一個(gè)人連自 己的簡(jiǎn)歷都寫不好，將來進(jìn)了公司，對(duì)外行文質(zhì)量不夠；對(duì)內(nèi)說件事情也說不清楚， 公司肯定不要這樣的人。大家經(jīng)常說大公司的人訓(xùn)練有素，實(shí)際上這也是其中一方 面。即使不進(jìn)大公司，簡(jiǎn)歷寫得不好，也會(huì)顯得不懂基本格式，沒有智慧。
二、YRIS（原則）。
Your resume is scanned，not read（“YRIS”）。一方面簡(jiǎn)歷要寫得好， 另一方面招聘人員看簡(jiǎn)歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右，寫得不好就扔了。 寫的內(nèi)容千萬(wàn)不要多，而且要控制在一頁(yè)內(nèi)，因?yàn)闆]有人會(huì)花過多時(shí)間看您的簡(jiǎn)歷。
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