讓人過目留心的簡歷

讓人過目留心的簡歷

   具體地說，用數(shù)據(jù)或百分比指標來量化你的業(yè)績和技能，如多少數(shù)量、多少次、占多少百分比等等，表述越具體，未來的雇主就越容易判斷出你是否適合去他的公司工作。例如：

    1.列舉一項或多項你參加或承擔的重要項目或計劃，你在其中的職責和貢獻哪怕你在其中只是作為服務支持或行政管理人員，在達到或完成規(guī)定的工作任務之外，你還作出了哪些其他貢獻；

   2.你是否有什么建議曾被上司、部門或是公司采納？若有，說明其內(nèi)容，在實施這項建議時你的作用以及你因此取得的業(yè)績和資歷；

   3.你是否做過管理別人的工作？若有，有多少人在你的領導之下？他們是哪種層次的員工？文秘類、技術類、業(yè)務類、行政管理類等？

   4.你是否處理過緊急或危險等情況？并對此加以說明。

   總之簡單明了，讓人過目留心才是簡歷的最高境界。

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