時下，求職、跳槽、晉升、加薪已不再是新鮮話題，很多在職者或即將跨入職場的新人都在重視其中的一個關鍵影響因素：工作經驗。那么，你有工作經驗嗎？你又真正地得到了多少？獨之秀結合多年的個人職業規劃經驗，從中了解到很多朋友對工作經驗的認識還存在誤區。
職場廣角鏡：
人才市場現場招聘會，某集團公司招聘財務主管，應聘條件：要求有從事財務工作經驗5年以上或者從事同等職位1年以上…
某公司內部提拔管理層人員的面試現場，主考官問到：你自以前工做中得到了哪些經驗？如何看待這樣的結果…
你是否也經歷過類似的場面，“工作經驗”欄，你怎么填？
獨之秀案例透視：
王先生很年輕，也屬于頗具爭議的80后一代，畢業于湖南一所商科類大專院校，學的是市場營銷專業，就同齡人來說，王先生的工作還是比較幸運的。王先生在實習期時，便就職于長沙國儲電腦城內一個電腦DIY銷售公司，負責公司代理產品的市、縣級渠道銷售，主要開發湘西北一帶的市場，畢業入職后半年內，他從一個銷售專員晉升到銷售主管，并繼續負責湘西北市場，但是王先生志不在此，07年秋季，毅然離開原工作單位，欲投身杭州的IT硬件市場，并且瞄準了IT硬件銷售主管一類職位。但是，長達2個月的求職失敗著實給他澆了盆冷水，百般困惑的他在朋友的推薦下和我們有了接觸。
在與王先生的交流中，獨之秀職業顧問得知，剛入職場的他恰好工作在一個業務操作流程比較成熟的公司，幾乎所有的事情都是按部就班，性格稍微外向的他加之勤奮很快就取得了一定成就，且沒有遇到多大困難，在公司銷售制度較完善的光輝下，王先生自工作中全面吸收到的經驗嚴重不足。來杭州后，得到的面試機會并不少，每次主考官問到自己的工作經驗時，他便自信地將自己的以前的工作業績羅列而出，可往往等不到錄用的通知。
獨之秀職業顧問分析結果顯示：王先生求職失敗有部分原因出現在對工作經驗的認識不足上。他的工作經歷比較平淡，沒有重視在工作中時時學習，從中吸取知識，僅僅只是對職位操作流程的熟悉和日常事物的常規處理。年輕氣盛的他在清晰認識自己之前便貿然出來闖蕩，實為精神可嘉，卻非智者所為。
獨之秀職業顧問分析：
現在，不少在職者在職位晉升或者再求職時被考察到工作經驗，此環節上大多出現不同程度的錯誤，于是，經常出現了“同事升職了”這樣的情況。如何重新認識“工作經驗”呢？
獨之秀在此和大家作個簡單的探討。
一、如何理解“工作經驗”
如果說是對某項工作操作流程上的一個熟悉度，工作中各種常見問題相應的解決方法、對策的記憶倉庫，或者是對此類工作的職責范圍的熟悉等等，那么，這種認識顯然開始體現它膚淺的一面了。到是可以把這種認識用另一個詞代替：工作經歷，而它只是“工作經驗”的來源。
環境和經歷是會慢慢塑造出一個人的，一個人在工作當中，受到所在工作團體的文化氛圍熏陶，工作職位、職責、性質等的影響，與同事、上司在性格、思想上的磨合，融合了自己的內在個性后，也會漫漫塑造出個人特有的職業氣質、職業技能、興趣等等與眾不同的一面。也許就書面表達或者客觀描述來說，兩個人有相同的“工作經歷”，但不一定有相同的“工作經驗”，基于經驗的指導，這時便表現出個人不同的職業興趣度、職業傾向度、職業滿意度等關乎職業生涯規劃的不同指標。
那么我們可以得出這樣一個結論：工作經驗的有無，最終體現在能否把自己工作經歷中得到的知識再用于指導自己完成更大廣度、深度的工作，并服務于個人職業生涯的規劃，它的作用，強調了一個實踐到理論，再理論指導實踐的過程。也就是說，它最能折射出一個人的學習、工作能力。
二、需要一個清晰的自己
“經歷”只能說明一個人的過去，填寫“工作經歷”只是一個“托兒”， 考察一個人將“經歷”變為“經驗”的能力，才是用人單位強調“工作經驗”的真正目的。
在您有機會填寫“工作經歷”這一欄時，需要認真的思考，并不是將自己以往所有工作過的地點、職責等做一個簡單的羅列，也許面試時，主考官就你的經歷提些問題讓你一時語塞，或者出現自己都覺得不滿意的回答。為什么同樣或者相似的工作經歷，升職的卻是同事呢，如果是這樣，您是否會覺得自己和新人又有什么區別呢？
個人經歷是寶貴的，個人“工作經歷”更甚，那么你是否已經將自己的“經歷”升華到了“經驗”層面，在經歷中，對自己的個人特質、工作能力、職業個性、職業興趣等等方面做過全面的剖析，結合各種外部環境，給自己一個清晰的職業生涯規劃并就此操作。你需要有將“經歷”變成“經驗”的能力。
清晰并正確的認識自己，已經是一個職業人為了在競爭激烈的社會中良好生存下去，于個人成長過程中的必修課，但是這些認識往往受自己的專業知識、人生閱歷所限，使得完成學分的人花費了太多的時間和精力，即使是這樣，我們又能說放棄嗎？
那么，現在為止，“工作經驗”欄，你填了些什么？