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  • 員工在試用期間有什么樣的權利?

    時間:2024-08-13 19:37:04 簡歷模板 我要投稿
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    員工在試用期間有什么樣的權利?

      根據勞動法相關規定,在試用期期間,用人單位和員工可以解除lawlaw,政策法規,勞動合同,保險,勞資,休假,解雇勞動合同。那么,用人單位在試用期可以隨意解除合同嗎?在試用期期間,員工的權力是什么,下文為讀者一一解答。 簡歷封面

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      朱小姐yingpinyingpin,應聘應聘進入甲公司,擔任zhaopinzhaopin,招聘招聘主管一職,與公司簽訂了為期一年的勞動合同(2004年6月1日至2005年8月31日),約定試用期為3個月,即從2004年6月1日至2004年8月31日;試用期工資3200元,轉正以后崗位工資3200元,performance-assessperformance-assess,績效,考核考核工資800元。 www.sdguolu88.com

      2004年8月31日,也就是試用期的最后一天,朱小姐因突患急性胃腸炎去醫院就診,醫院開具了一天的病假單。

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    員工在試用期間有什么樣的權利?

      2004年9月1日,也就是試用期結束轉正后的第一天,朱小姐照常去公司上班,卻收到了公司的《試用期終止合同通知》,落款時間為2004年8月31日。 簡歷模板

      朱小姐覺得十分委屈,遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,仲裁審理后,駁回了朱小姐的申訴請求。 個人簡歷

      朱小姐又起訴至法院。庭審中,朱小姐認為,公司規定病假應事先打電話至公司請假,并于病好后補交醫院病假證明。其于8月31日早上打過電話給公司,告知公司患了急性腸胃炎,需請一天病假,也得到了公司的同意;而公司在電話中并未通知要與其解除勞動合同。9月1日上班后,公司領導找其談話,告知其公司效益不好,她要么選擇降薪要么選擇走人,在都被其否定后,公司開給了她這張終止合同的通知,并強行讓其辦理了移交手續。公司在其已轉正時提出要與其解除勞動合同,須提前一個月通知,因此主張公司應支付未提前一個月通知的替代金4000元。 www.yjbys.net

      甲公司則認為,公司于8月25日已找朱小姐談過,告知其因不能達到崗位的工作要求,公司要與其解除勞動合同,8月31日是書面正式通知。因8月31日朱小姐未來公司上班,所以無法將通知交于朱小姐,經事后調查,公司也無人接到過朱小姐的請假電話。

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      法院審理后認為,用人單位在試用期內解除與勞動者的勞動關系,負有法定的舉證義務,即必須有證據證明勞動者不符合“錄用條件”,而甲公司未能充分舉證。其次,甲公司以朱小姐8月31日未來公司上班為由,解釋為何在勞動關系轉正后通知朱小姐解除勞動關系,理由不能成立。 簡歷封面

      作為用人單位在試用期內解除勞動關系,應及時通知勞動者,可通過各種方式,如電話等。由于公司未盡到應盡的義務,故判決甲公司支付朱小姐3200元補償金。 www.sdguolu88.com

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