人事行政主管簡歷

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人事行政主管簡歷范本

姓名：個人簡歷網目前所在：番禺區年齡：29 歲戶口所在：江西國籍：中國婚姻狀況：已婚民族：漢族培訓認證：未參加身高：169 cm 誠信徽章：未申請體重：67 kg 人才測評：未測評我的特長：求職意向人才類型：普通求職應聘職位：人事經理：人事

姓名：個人簡歷網

人事行政主管簡歷范本

目前所在：番禺區年　　齡：29 歲戶口所在：江西國　　籍：中國婚姻狀況：已婚民　　族：漢族培訓認證：未參加身　　高：169 cm 誠信徽章：未申請體　　重：67 kg 人才測評：未測評我的特長：

求職意向

人才類型：普通求職　應聘職位：人事經理：人事/行政主管，行政/后勤：其他，其它類：工作年限：5 職　　稱：中級求職類型：全職可到職日期：隨時月薪要求：3500--5000 希望工作地區：廣東省,,

工作經歷

廣州積豐電器制造有限公司　　起止年月：2008-02-01 ～ 2012-11-30公司性質：外商獨資　　所屬行業：通信/電信/網絡設備擔任職位：人事行政主管工作描述：1、參與到相關計劃和決策過程，提供有效一致的人事服務；
2、通過公告、會議和人事接觸等形式向公司各個層次傳達政策；
3、面試和評價應聘者，并對他們進行分級，推薦給用人部門；
4、與副總一起商議人事問題，包括配置問題、留用或解聘試用員工、調動、降級和解聘正式員工及勞動合同方面事宜；
5、發起人事培訓活動，組織員工各項文娛活動；
6、建立有效的KPI考評體系，完善公司薪酬制度；
7、車隊、保安、辦公用品采購及電腦管理等日常行政工作。離職原因：尋找個人發展臺灣億光電子-廣州恒光電子有限公司　　起止年月：2005-03-01 ～ 2007-12-01公司性質：外商獨資　　所屬行業：通信/電信/網絡設備擔任職位：人力資源工作描述：2006.3-2007.12人力資源部副課長，主要負責培訓(內外訓的統籌，各階層訓練計劃制定、督導與實施等）、招聘(間接人員)及E-learning在線訓練在公司的推進與實行，參與定期的績效考核管理工作、崗位說明書規范、勞動合同等工作。

2005.3-2006.3人力資源部任人事專員，主要負責教育訓練、間接人員招聘、員工社會保險、文康活動及公司規章制度完善等工作。具體包括公司年度訓練計劃的制定\督導執行，員工認知教育訓練課程的講授，員工內外部訓練事宜，社保增減員，員工上崗證的管理和網絡\現場招聘等。離職原因：個人發展廣州慶揚電聲配件有限公司　　起止年月：2004-02-01 ～ 2005-02-01公司性質：民營企業　　所屬行業：石油/化工/礦產/地質擔任職位：人事助理工作描述：主要負責人員招聘\培訓\考核，協助經理完善公司的規章制度等。離職原因：公司股東分家

教育背景

畢業院校：江西師范大學最高學歷：本科　　獲得學位: 畢業日期：2004-06-01專業一：工商管理類人力資源管理方向專業二：起始年月終止年月學校（機構）所學專業獲得證書證書編號2003-11-012003-12-01江西省勞動培訓中心人力資源管理師--2006-04-012006-04-01廣州知明培訓顧問TTT培訓師訓練--

語言能力

外語：英語　良好粵語水平：一般其它外語能力：國語水平：良好

工作能力及其他專長

本人生長于江西農村，秉承父輩勤儉、堅毅的大地信念，求學于英雄城南昌，學到的不僅是書本知識，還有贛鄱男兒的熱血和誠摯，現正當立事之年，愿本人能為貴公司奉獻自己的力量.

個人自我評價

有賴于過去的工作經驗，令我有很強的執行力、溝通協調能力和組織能力，讓我能應付工作中遇到的復雜多變的問題；而本人的勇氣、決心和實干精神，令我善于從源頭優化管理工作的運營效率，從根本上理順工作流程，并以實際效益的改善為目標。同時，極強的學習能力和適應能力讓我克服因行業和工作內容的差異，在不同的企業、不同的工作崗位作出同樣高效的工作業績。

(責任編輯：8021)

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