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別讓簡(jiǎn)歷“超載”
人們?cè)趯?xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)犯的一個(gè)通病是，他們羅列了太多工作，希望憑借豐富的工作經(jīng)歷，給未來(lái)的雇主留下深刻印象，伊維琳 薩爾瓦多指出。她是專業(yè)的簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)者兼職業(yè)教練，著有《循序漸進(jìn)寫(xiě)簡(jiǎn)歷：10個(gè)簡(jiǎn)單步驟讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出》（Step-by-Step Resumes: Build an“人們?cè)趯?xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)犯的一個(gè)通病是，他們羅列了太多工作，希望憑借豐富的工作經(jīng)歷，給未來(lái)的雇主留下深刻印象，”伊維琳 薩爾瓦多指出。她是專業(yè)的簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)者兼職業(yè)教練，著有《循序漸進(jìn)寫(xiě)簡(jiǎn)歷：10個(gè)簡(jiǎn)單步驟讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出》（Step-by-Step Resumes: Build an Outstanding Resume in 10 Easy Steps）。現(xiàn)在，該書(shū)已經(jīng)出了第二版。
不幸的是，羅列工作經(jīng)歷的做法很少奏效。“如果你在簡(jiǎn)歷中細(xì)數(shù)各種經(jīng)歷，甚至包括那些短期工作，或者與你眼下的求職目標(biāo)無(wú)關(guān)的工作，對(duì)你的雇主來(lái)說(shuō)，這些都會(huì)成為危險(xiǎn)信號(hào)，”薩爾瓦多表示，“他們會(huì)因此認(rèn)為你是個(gè)朝秦暮楚、慣于跳槽的人，或者根本不是他們要找的人，而你的簡(jiǎn)歷也會(huì)因此被篩掉。”
薩爾瓦多還建議說(shuō)，不妨帶著如下三個(gè)建議重新審視自己的簡(jiǎn)歷，看看需要進(jìn)行哪些修改。
1. 刪除短期工作。對(duì)于那些從事時(shí)間不滿一年的工作，特別是如果這些工作與眼下的求職目標(biāo)沒(méi)什么直接關(guān)系的話，請(qǐng)將它們從簡(jiǎn)歷中刪掉。
“比如說(shuō)，2000年~2002年，你在某單位工作；2002年在另外一個(gè)單位；2003年~2012年，從事第三份工作。如果將2002年那份短期工作拿掉的話，你的簡(jiǎn)歷看起來(lái)并不會(huì)間斷。因?yàn)楹?jiǎn)歷中通常只顯示年份，而不是月份，”薩爾瓦多表示。
不過(guò)對(duì)于實(shí)習(xí)期不滿一年、目標(biāo)是入門級(jí)崗位的求職者，寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)則不必參照上述規(guī)則。
2. 強(qiáng)調(diào)相關(guān)技能和職責(zé)。薩爾瓦多指出，為了避免簡(jiǎn)歷出現(xiàn)時(shí)間上的斷鏈，人們往往會(huì)羅列一些與求職目標(biāo)無(wú)關(guān)的工作。如果你擔(dān)心工作時(shí)間不連貫會(huì)令雇主生疑，不如在過(guò)往那些看似無(wú)關(guān)的職位中，尋找到與目前希望得到的職位之間的相關(guān)之處，從而將劣勢(shì)轉(zhuǎn)變?yōu)閮?yōu)勢(shì)。
“無(wú)論當(dāng)時(shí)你在那個(gè)崗位上干的是什么工作，你是不是都能把當(dāng)時(shí)的工作職責(zé)，或者學(xué)到的一些技能，與目前的求職目標(biāo)聯(lián)系起來(lái)呢？”她問(wèn)道。“即使你過(guò)去從事的工作只有一小部分與當(dāng)前的求職目標(biāo)相關(guān)，你仍然可以列出那項(xiàng)工作，并且只對(duì)相關(guān)的部分進(jìn)行描述。”
乍看之下，多數(shù)“以養(yǎng)家糊口為目的的兼差”往往與你目前申請(qǐng)的職位看似無(wú)關(guān)，但如果深挖一下，很可能會(huì)掘到金子。
我們來(lái)假設(shè)一下，比如說(shuō)，你原來(lái)是個(gè)管理人員，被公司裁員后，為了糊口在一家餐廳當(dāng)侍者。通過(guò)這種工作經(jīng)歷，你很可能學(xué)到很多有關(guān)如何提供高效的客戶服務(wù)和解決糾紛的技能。對(duì)于任何管理人員來(lái)說(shuō)，這兩項(xiàng)技能都不可或缺。(責(zé)任編輯：8021)
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