人力資源求職信要求

人力資源求職信要求

要寫一封好的 求職 信，首先要了解HR的工作情況。像我這樣長期從事 招聘 工作的，每天都要查看超多的 簡歷 ，看 求職 信就像計算機掃描文件一樣，有時甚至只會在 求職 信中尋找自己關(guān)心的關(guān)鍵詞，其他內(nèi)容則一概當成隱形。所以我會對應(yīng)聘者的 求職信 有一定

　要寫一封好的 求職 信，首先要了解HR的工作情況。像我這樣長期從事 招聘 工作的，每天都要查看超多的 簡歷 ，看 求職 信就像計算機掃描文件一樣，有時甚至只會在 求職 信中尋找自己關(guān)心的關(guān)鍵詞，其他內(nèi)容則一概當成隱形。所以我會對應(yīng)聘者的 求職信 有一定的要求，如果不符合這些要求，我寧愿他根本不要附帶 求職信 。

　　下面是我總結(jié)的一些對 求職信 的一些要求和看法：

　　1.盡量根據(jù)應(yīng)聘職位的要求寫相應(yīng)的求職信內(nèi)容。

　　在看過大量各種各樣的求職信后，我現(xiàn)在只要看兩行求職信內(nèi)容，基本就可以判斷這封求職信是百搭的，還是針對我們 招聘 的職位而寫的，甚至可以判斷出是否只是在百搭求職信的基礎(chǔ)上改了少許內(nèi)容(呵呵，這是HR的特殊本領(lǐng)～)。如果是百搭求職信，忙的時候我根本就不會繼續(xù)往下看 簡歷 內(nèi)容;針對性強的，給我的第一印象就會很好。因為畢竟大量的求職信都是前篇一律沒有個性的，所以針對性強的的求職信會讓我有眼前一亮的感覺。

　　2.求職信里面要寫一些實質(zhì)性強的東西。

　　什么是實質(zhì)性強的東西?例如：懂什么技術(shù)、做過什么項目、獲得過什么成就、拿過什么證書、有過什么經(jīng)驗等等，這些客觀的東西才會吸引人。

　　寫了等于沒寫，不，應(yīng)該說寫了比沒寫更糟，只會讓我覺得在填充字數(shù)，沒什么具體能力可寫。對我來說，這些還不如“我懂java”幾個字來得有用。

　　3.求職信不要寫得太長。

　　你不會認為我們HR會花一分鐘以上的時間來看每份求職信和 簡歷 吧?求職信一定要簡短，不要在里面寫你的自傳，突出重點寫你最大的優(yōu)勢就好，你的次優(yōu)勢、次次優(yōu)勢、次次次優(yōu)勢就留待有機會 面試 的時候再吹吧。

　　4.用詞要簡練。

　　寫求職信并不是寫散文，它在HR面前的存活期可能只有短短十幾秒，如果你不是應(yīng)聘作家，那么就請收起你華麗的詞藻吧，寫得簡練易懂一點，HR不會幫你批改作文，更不會去欣賞你的文采。

　　5.用詞要實在，不要夸大。

　　我看過一封求職信范例上寫過這樣一句話：“互聯(lián)網(wǎng)促進了整個世界的發(fā)展，我愿為中國互聯(lián)網(wǎng)和貴公司的發(fā)展做出自己的貢獻。”好偉大。。。可惜HR是很現(xiàn)實的，我們不會關(guān)心互聯(lián)網(wǎng)是否促進了“世界的發(fā)展”，也不會關(guān)心你是否會為“中國互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展”做出貢獻，我們關(guān)心的只是你是否符合職位的要求，用詞太夸張了，看著就不爽。

　　以上5點是最基本的要求，滿足了以上要求的求職信，就應(yīng)該可以讓HR看多幾十秒了。

　　這里有個簡單的求職信模板可以參考一下：

　　第一段：寫你要應(yīng)聘什么職位，一行字就ok;

　　第二段：第二段是重點，要根據(jù)職位的要求來寫你的能力和經(jīng)驗，寫具體一些，職位沒有要求的就不要寫;

　　第三段：簡單寫寫你對應(yīng)聘公司的了解，或者是對公司的意見建議，兩三行字足矣。

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