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履歷信的寫(xiě)作要求
履歷表的寫(xiě)作要求 求職信的第二部分是履歷表（Resume或Curriculum Vitae），是求職時(shí)不可缺少的文件。有些雇主為了節(jié)省時(shí)間，反而會(huì)更集中參詳你的履歷表多于求職信，所以兩者同樣重要。 1）不容忽視的原則問(wèn)題 跟求職信一樣，履歷表是你的推銷(xiāo)文件，代表你履歷表的寫(xiě)作要求
求職信的第二部分是履歷表（Resume或Curriculum Vitae），是求職時(shí)不可缺少的文件。有些雇主為了節(jié)省時(shí)間，反而會(huì)更集中參詳你的履歷表多于求職信，所以兩者同樣重要。
1）不容忽視的原則問(wèn)題 跟求職信一樣，履歷表是你的推銷(xiāo)文件，代表你全部的資料。試幻想你是面試官，對(duì)所有申請(qǐng)人也一無(wú)所知，只可憑一份履歷表的資料而決定會(huì)否面見(jiàn)這個(gè)人，如果是你，你又會(huì)怎樣決定呢？
所以你不得不了解履歷表的基本原則：
?撰寫(xiě)履歷表應(yīng)從雇主的角度出發(fā)
?讓雇主透過(guò)履歷表的資料找尋合適人選
?重點(diǎn)突出有關(guān)申請(qǐng)職位的經(jīng)驗(yàn)與技能
?將雇主有興趣的資料寫(xiě)在前面
?利用文字來(lái)說(shuō)服未來(lái)上司，讓他相信你就是他渴望聘請(qǐng)的人才 人才
?履歷表應(yīng)每次度身訂造，因應(yīng)每個(gè)職位的要求而變動(dòng)，以強(qiáng)調(diào)某方面的特質(zhì) 強(qiáng)調(diào)某方面的特質(zhì)
2）內(nèi)容焦點(diǎn)--強(qiáng)調(diào)個(gè)人特色 請(qǐng)問(wèn)以下那一項(xiàng)才是正確之選呢？ 1）學(xué)生照 2）即影即有相 3）生活照 4）陳舊黑白證件相。 5）一張拍于有水準(zhǔn)的影摟、預(yù)先打扮一番，梳理整齊、精神奕奕、笑容自信的彩色證件相。 據(jù)一些人事經(jīng)理透露，他們常碰到以下幾種無(wú)奈的情況：履歷表制作認(rèn)真但相片拍攝馬虎。 相片樣子過(guò)分嚴(yán)肅、態(tài)度囂張、沒(méi)有笑容，看來(lái)難以共事。 要求寄上照片，但沒(méi)有做到。 附寄資料：不用附寄推薦信與學(xué)歷證明，這些資料通常在面試時(shí)才需要。重點(diǎn)陳述： 對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，由于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，所以履歷表的重點(diǎn)應(yīng)放在學(xué)業(yè)成績(jī)之上，或曾參予的課外活動(dòng)及暑期工作經(jīng)驗(yàn)。至于早已踏足社會(huì)的申請(qǐng)人，可加強(qiáng)工作成就與實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的重點(diǎn)描述，而不用詳細(xì)列明學(xué)業(yè)成績(jī)，應(yīng)盡量表現(xiàn)個(gè)人的特色。內(nèi)容如實(shí)： 資料清楚如實(shí)，千萬(wàn)不要說(shuō)謊或夸大其辭，以免面試時(shí)露出馬腳。有利資料： 一些對(duì)自己不利的資料可以不用填寫(xiě)在履歷表上，如會(huì)考的數(shù)學(xué)科目不及格，或者曾在很短時(shí)間內(nèi)轉(zhuǎn)職，這些資料會(huì)令人感到不踏實(shí)。
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