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  • 求職簡歷12項(xiàng)書寫原則

    時(shí)間:2024-03-20 11:55:12 宇濤 簡歷技巧 我要投稿
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    求職簡歷12項(xiàng)書寫原則

      在招聘者的挑選過程中,簡歷是你唯一能夠全權(quán)控制的部份,至于寫出來的簡歷如何,則與你所做的準(zhǔn)備功夫成正比。以下是小編整理的求職簡歷12項(xiàng)書寫原則,希望能夠幫助到大家。

    求職簡歷12項(xiàng)書寫原則

      “致勝”求職簡歷12項(xiàng)書寫原則

      1.內(nèi)容資料要簡單扼要。

      2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。

      3.用第三人稱的立場寫作(彷佛描述另一個(gè)人),如此你便可以強(qiáng)調(diào)自己的成就,又不會(huì)顯得自吹自擂。這是最標(biāo)準(zhǔn)的引薦方式,也能增加內(nèi)容的權(quán)威性。

      4.不要只列出過去的職責(zé)--要強(qiáng)調(diào)你如何做出成果,例如拉到新的生意、控制預(yù)算、節(jié)省開支、引進(jìn)新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準(zhǔn)的事實(shí)和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。譬如說,“行銷量提高了25%”遠(yuǎn)比“大大提高行銷量”好得多。

      5.采用文字處理機(jī)創(chuàng)造專業(yè)形象,并設(shè)計(jì)一份文件格式,可以適用于特定的申請之用。

      6.采用質(zhì)優(yōu)白紙--色紙影印的效果很差(簡歷經(jīng)常會(huì)被影印成許多副本,在公司里流傳)。基于同樣理由,也不要把簡歷釘成一份。

      7.采用效果良好的打印機(jī),如果你給的是影印本,效果要很好。這點(diǎn)絕對不要隨便將就,必要的話,可以找家印刷公司。

      8.需要強(qiáng)調(diào)的部份采用粗體字,但是不要用太多花稍的字體或斜體字,因?yàn)闀?huì)分散對方對于重點(diǎn)訊息的注意力。

      9.版面設(shè)計(jì)必須吸引人而且容易閱讀,包括一般內(nèi)文以及特別框示起來的文字。

      10.采用強(qiáng)而有力的字眼顯示你如何取得成果,例如:獲得創(chuàng)造發(fā)動(dòng)、貫徹增加堅(jiān)決、重建革新管理、凌駕促成解決……

      11.最多以兩頁為限,并且一定要把重點(diǎn)寫在第一頁。

      12.要積極爭取,但不要撒謊--萬一你獲準(zhǔn)面試或者需要接受測試,很容易露出馬腳。

      雇主對于簡歷上的不實(shí)宣言大多具有慧眼,所以無法當(dāng)面自圓其說的,絕對不要出現(xiàn)在簡歷上。有些組織甚至?xí)捎媚闱叭喂椭魉械娜肆荆@種公司專門負(fù)責(zé)過濾詐欺者和華而不實(shí)的吹噓者。

      簡歷的五大原則

      一、基本信息一定要準(zhǔn)確、真實(shí)

      包括您的姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景(包括學(xué)歷程度和所學(xué)專業(yè)及畢業(yè)學(xué)校)、外語和電腦掌握的熟練程度等等,一定要詳細(xì)列出,給人以完整的印象;同時(shí),也表明你工作態(tài)度認(rèn)真、規(guī)范,懂得商業(yè)禮儀。個(gè)人照片如果在有條件的情況下請盡可能的上傳在網(wǎng)上,讓未曾謀面的招聘負(fù)責(zé)人對你留下深刻的印象。

      二、聯(lián)系方式要準(zhǔn)確無誤

      當(dāng)您在網(wǎng)上求職時(shí),一定要保證您所填寫的手機(jī)、電話號碼和E-mail真實(shí)有效。如果因?yàn)槁?lián)系方式不正確,讓用人單位聯(lián)系不上您而失去了一份好的工作機(jī)會(huì),這是對自己是多么重大的損失啊!

      三、求職意向要明確

      期望薪水、期望地點(diǎn)、期望行業(yè)、期望工作職位要根據(jù)自己的情況填寫清楚,讓別人更加很好的了解你對自己的職業(yè)規(guī)劃。

      四、教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷定要填寫的詳細(xì)清楚

      此兩項(xiàng)是您的簡歷中的精華部分,一定要根據(jù)自己的真實(shí)情況填寫的詳細(xì)、清楚,做到讓人一目了然的效果。實(shí)踐證明,從求職者的經(jīng)歷來能看出應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿Α_@是打開用人單位與您面談的敲門磚。

      五、技術(shù)特長要重視

      技術(shù)特長是用人單位極為關(guān)注的一個(gè)重要內(nèi)容之一,因?yàn)殍b于此可以更全面的考察一個(gè)人的能力以及職位的適應(yīng)性。

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