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從三方面下手提高 簡(jiǎn)歷質(zhì)量
簡(jiǎn)歷看多了，有些感想不吐不快。簡(jiǎn)歷是敲門(mén)磚，是求職者的名片。不少人對(duì)自己的名片沒(méi)有足夠的重視，使這塊敲門(mén)磚的效用大大降低。
筆者既是求職者，也是簡(jiǎn)歷篩選者，從供需兩個(gè)角度來(lái)體會(huì)，職場(chǎng)專家認(rèn)為至少應(yīng)當(dāng)從照片、工作經(jīng)歷和性格描述三個(gè)方面下手，提高簡(jiǎn)歷的質(zhì)量。
首先是照片。簡(jiǎn)歷上有一張清晰、得體的近照，是個(gè)人職業(yè)形象最好的展示。沒(méi)有照片的簡(jiǎn)歷瀏覽起來(lái)總是讓人心里沒(méi)底，有形象要求的崗位尤其如此。一些公司在招聘時(shí)，要求求職者簡(jiǎn)歷上必須附上照片�，F(xiàn)在高像素的手機(jī)早已大眾化，拍張照片放簡(jiǎn)歷上本應(yīng)不是什么難事。 簡(jiǎn)歷上的照片應(yīng)當(dāng)避免：照片人像太小看不清楚;使用大頭像，清晰但不美觀;使用另類和個(gè)性化的照片，令人有不夠職業(yè)之感。
其次是工作經(jīng)歷。有人喜歡簡(jiǎn)單寫(xiě)寫(xiě)，有人喜歡長(zhǎng)篇大論，各有特點(diǎn)，都沒(méi)關(guān)系，關(guān)鍵是信息要全面，層次要清晰。一般而言，描述在一家公司的工作經(jīng)歷，除任職崗位、公司名稱外，還應(yīng)當(dāng)依次寫(xiě)明：公司簡(jiǎn)介(地區(qū)、性質(zhì)、規(guī)模、主營(yíng)業(yè)務(wù)等)、崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、離職原因等信息。
一些簡(jiǎn)歷中，洋洋灑灑寫(xiě)下大段崗位職責(zé)，簡(jiǎn)歷篩選者卻無(wú)法判斷其任職崗位所處行業(yè);而在另一些詳細(xì)、全面的工作業(yè)績(jī)介紹下，簡(jiǎn)歷篩選者對(duì)其任職的公司卻一無(wú)所知。即便是綜合管理崗位，對(duì)行業(yè)、公司的了解都是不可或缺的，這些信息應(yīng)當(dāng)全面。 最后，說(shuō)一下求職者對(duì)自己的性格描述。擁有良好的性格特征會(huì)令面試大開(kāi)綠燈，這個(gè)眾所周知，因而每個(gè)人都極力使用褒義詞匯描述自己的性格。問(wèn)題是：性格描述的基本前提是要準(zhǔn)確、真實(shí)，杜撰自己的性格特征，面試時(shí)總是要穿幫的。曾經(jīng)體驗(yàn)過(guò)面試一位律師背景的行政管理人員，在其嚴(yán)謹(jǐn)保守、極強(qiáng)戒備、問(wèn)一句、答一句的交流中，無(wú)論如何感受不到其簡(jiǎn)歷中所極力標(biāo)榜的“親和力”來(lái)。
上述三個(gè)方面有改善者，簡(jiǎn)歷質(zhì)量將提高大半，而面試機(jī)會(huì)也必將有所增加。對(duì)企業(yè)而言，也能夠提高與適崗人才結(jié)緣的概率。這是每一位求職者和簡(jiǎn)歷篩選者所期望的事情。
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