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向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師：寫求職簡(jiǎn)歷經(jīng)驗(yàn)談
求職，似乎總是太難。每天發(fā)出 N 份求職簡(jiǎn)歷， 依舊石沉大海、杳無音信;而，其實(shí)也不容易。HR 每天閱人無數(shù)，但卻很難眼前一亮，發(fā)現(xiàn)千里馬。 求職難與難并存，結(jié)構(gòu)性的供求矛盾長(zhǎng)期存在。作 為的職業(yè)規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)，向陽生涯近來因業(yè)務(wù)發(fā)展需 要，在網(wǎng)上發(fā)布了信息，短短一周內(nèi)收到了數(shù)千封
求職簡(jiǎn)歷。原以為有了眾多的候選人，找出幾個(gè)適 合的人選應(yīng)該不是難事，沒想到部同事卻抱怨連 連：“有的簡(jiǎn)歷亂七八糟根本是瞎投，有的過于花 哨本末倒置，有的不知道想說什么，還有的甚至錯(cuò) 別字連篇。簡(jiǎn)歷那么多，入眼的根本沒幾個(gè)!”
簡(jiǎn)歷是求職中的第一塊敲門磚，一份言簡(jiǎn)意 賅、重點(diǎn)突出、形式美觀的簡(jiǎn)歷能為自己贏得更多 的面試機(jī)會(huì)。近日，向陽生涯專家從數(shù)千份求職簡(jiǎn) 歷中隨機(jī)抽取了 312 份，從專員、業(yè)務(wù)部門以及職 業(yè)規(guī)劃師的三重角度，將簡(jiǎn)歷中存在的主要且共性 的問題進(jìn)行了歸納總結(jié)，并按照問題類型進(jìn)行了數(shù) 據(jù)分析。下列“十大經(jīng)驗(yàn)”，求職者在制作簡(jiǎn)歷時(shí) 須盡量避免： 職業(yè)規(guī)劃師經(jīng)驗(yàn)談：忌一份簡(jiǎn)歷包打天下
抽樣分析顯示，96%求職簡(jiǎn)歷缺乏針對(duì)性。一
份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的求職簡(jiǎn)歷就能適用于多種
行業(yè)、多個(gè)職位的求職?精明的 HR 稍稍瞄上一眼 就能明白，此人希望“一份求職簡(jiǎn)歷包打天下”。 沒針對(duì)性，說明你根本沒有研究企業(yè)、崗位，表明 你缺乏基本的誠(chéng)意，如何入 HR 的法眼?
職業(yè)規(guī)劃師經(jīng)驗(yàn)談：職業(yè)經(jīng)歷欠規(guī)劃
89%的求職簡(jiǎn)歷職業(yè)路徑混亂。一年換兩三家， 五年內(nèi)進(jìn)過六七個(gè)不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫 性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于 HR 眼底。職業(yè)生涯這么亂，怎么敢用!
職業(yè)規(guī)劃師經(jīng)驗(yàn)談：一頭霧水漫天撒網(wǎng)
簡(jiǎn)歷投出后，相當(dāng)比例的求職者接到企業(yè)的電 話溝通一問三不知。或許是網(wǎng)絡(luò)投求職簡(jiǎn)歷太輕松 了，投出的求職簡(jiǎn)歷多得連自己應(yīng)聘了什么都不知 道。HR 去電，絲毫不在狀態(tài)，對(duì)自己投過的職位 壓根沒印象，更談不上對(duì)企業(yè)基本信息的了解。
職業(yè)規(guī)劃師經(jīng)驗(yàn)談：信息提煉不到位 82%的求職簡(jiǎn)歷信息表達(dá)不到位。描述經(jīng)歷時(shí)， 只羅列內(nèi)容，我曾做過什么，很少有人能從過往經(jīng) 歷中體現(xiàn)出自己的價(jià)值。一個(gè)了兩年的銷售員，對(duì) 自己職業(yè)經(jīng)歷的描述一共只有 12 個(gè)字： “ 醫(yī)銷售”、
“賣房子”、“化妝品銷售”，真是惜字如金啊!干 過是一回事，干得怎么樣又是另一回事。做銷售的 人不用業(yè)績(jī)和數(shù)據(jù)說話，如何了解你的能力，發(fā)這 種簡(jiǎn)歷，憑什
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