跨國公司如何選簡歷

跨國公司如何選簡歷

　　記者在北大、人大、清華一些高校采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)：IBM等跨國公司沒有設(shè)立專場招聘會(huì)，而是打出讓求職者發(fā)送電子簡歷的廣告。

　　“不少公司都避開見面，而是要求先看簡歷，簡歷已經(jīng)成為求職的第一塊敲門磚。”

　　愛立信人力資源部副總裁指著桌上成堆的簡歷笑著說，用人單位到高校搶畢業(yè)生的黃金季節(jié)到來了，幾乎每一家跨國公司都收到了雪片般的簡歷及求職信。

　　她一邊翻閱簡歷，一邊挑出一些“抒情”的句子：“給我一個(gè)支點(diǎn)，我將撬起地球”、“讓我們風(fēng)雨同舟”、“給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我會(huì)還你一個(gè)驚喜”……

　　“這樣煽情的話，就像談戀愛時(shí)，第一次見面就沖上來作肉麻的表白，結(jié)果只會(huì)適得其反。”

　　她說：“好的簡歷，目的性要強(qiáng)，用人單位需要什么，你就提供什么;對于你的職務(wù)要求，表述要簡潔平實(shí)有力，語言要清晰，邏輯性要強(qiáng)。這些是基本的要求。你還應(yīng)該是個(gè)有心人，針對招聘單位的特點(diǎn)和要求，‘量體裁衣’特制一份簡歷，表明你對用人單位的重視和熱愛。很多人的求職信就像公文，千篇一律，送給哪家單位只需換個(gè)稱呼就行，讓人感覺他對應(yīng)聘的公司一無所知，誠心不夠，自然很容易被拒之門外。”

　　記者在雄踞全球500強(qiáng)第165位、建材百強(qiáng)之首的圣戈班集團(tuán)采訪，中方人力資源經(jīng)理陳美城對此深有同感。

　　陳美城進(jìn)一步解釋，在簡歷中，溢美之詞一定要用到“坎兒”上，大話、空話不能有。也許你是個(gè)很優(yōu)秀的人，但你的表達(dá)或材料的某個(gè)細(xì)節(jié)，如果讓人感到不舒服，你就可能錯(cuò)失良機(jī)。寫簡歷的原則是，突出你的能力與應(yīng)聘的職位相稱，不是漫天說好;最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做所有的工作。

　　陳美城用一句話概括了集團(tuán)的取人之道：“我們不要最好的，而是要最合適的。”

　　西門子中國有限公司現(xiàn)在每天能收到兩三百份紙質(zhì)簡歷，還有大量的網(wǎng)上求職簡歷。據(jù)統(tǒng)計(jì)，西門子網(wǎng)上招聘啟事的點(diǎn)擊率每天高達(dá)8000次。

　　公司人事經(jīng)理謝克海希望通過本報(bào)向求職者建議：簡歷一定要簡單明了。“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新，在封面上用了‘大美人頭’，用很怪異的文字，有的簡歷寫得像‘病歷’，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，西門子一般看都不看，就直接淘汰。”

【跨國公司如何選簡歷】相關(guān)文章：

跨國公司英文助理簡歷11-07

跨國公司英文助理簡歷模版11-07

跨國公司助理英文簡歷范文11-07

跨國公司助理個(gè)人英文簡歷11-07

如何包裝簡歷11-07

如何使簡歷“瑕不掩瑜”11-07

如何推銷你的簡歷，如何在簡歷做文章11-23

招聘單位選簡歷的6個(gè)標(biāo)準(zhǔn)11-22

如何“讀透”簡歷？11-22