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大學生投簡歷標題最重要
我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多 少時間看完一份簡歷?”近日在一知名人力資源 論壇上，一位任職 hr 的網友發帖如是問，他坦 言自己最快的時間是 5 秒。而跟帖者也紛紛表示 每天收到的簡歷數百上千，瀏覽時間十分有限。 甚至有一人跟帖說：“有的簡歷一打開，硬件條
件不行，馬上關閉，大約 2 秒�！� 于是求職者不禁要問，如何在這短短的 2 秒 鐘內抓住 hr 的眼球呢?記者就此問題采訪了中華 英才網的人力資源專家鄒羽，他表示，要像起新 聞標題一樣擬寫郵件的主題。
1、提煉主題關鍵詞，忌用“求職”、 應聘”。 hr 首先看到的就是郵件主題，要吸引他點 擊，就要突出你最具競爭力的優勢，提煉成幾個 關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有 5 年經歷，而你已有 8 年的經歷，那么可以把郵件
主題定為“8 年資深工程師”。 這其中最大的竅門是，研究應聘崗位的職位 描述，根據要求對號入座。
2、簡歷一頁即可，忌用附件形式發送。
簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優 勢概括出來，這樣進一步調起 hr 的胃口。 盡管網絡空間很大，但電子簡歷仍然要遵循
精簡的原則，一頁內容即可，盡量要點化、數據
化，用事實和數字說話。
正如上述跟帖者所說，有的 hr 幾乎沒有耐 心和時間等附件慢慢打開，有的企業甚至出于系 統安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件 發送簡歷。
3、文本形式即可，標新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示 空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己 等，但事實上，除非崗位特別強調從業人員的創 意和個性，否則絕大多數 hr 都不大看好這種標 新立異的方式。首先這種文件需要耗費 hr 更多 的時間來看，而且應聘者太過個性會讓 hr 質疑
他的合作能力。 最后，鄒羽強調，沒有真才實學的求職技巧 是欺騙，只有在對自己準確定位的基礎上，合理 地運用一些求職技巧，才能真正達到提高求職成 功率的目的。注意事項
1、簡歷要切入主題，切忌長篇大論！ 2、既標新立異，也不脫離自身實際情況！
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