HR篩選簡歷技巧

時間：2024-10-02 19:59:11 簡歷技巧我要投稿

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HR篩選簡歷技巧

　　部門新入職的小鮮肉問我：篩簡歷時會不會看心情?感覺HR似乎會掌握著求職者的生殺大權(quán)，留與不留簡直就是一念之間。

HR篩選簡歷技巧

　　有時候面試行程安排得很滿，再看看郵箱里的那幾百封簡歷，的確會產(chǎn)生視覺疲勞。這些年密密麻麻的簡歷算是賜給了我一雙“火眼金睛”，我通過快速瀏覽簡歷里的關(guān)鍵點(diǎn)，絲毫不符合要求的，自然會絕情地刪除。

　　HR在篩選簡歷時會按照一定的流程，以最快、最便捷的方式，迅速找到自己想要的那個人。

　　態(tài)度決定一切

　　希月多年以來秉承一個觀點(diǎn)：工作態(tài)度不端正的人，工作質(zhì)量都不會有太高。

　　如何才能通過一個人的簡歷來推斷他的工作態(tài)度呢?看細(xì)節(jié)。

　　簡歷是不是從網(wǎng)上down下來的模板?

　　整體排版是整潔有序，還是混亂不堪?

　　內(nèi)容是否冗長?

　　表達(dá)是否過于口語化?

　　簡歷是否一眼望過去就能發(fā)現(xiàn)錯別字?

　　以上這些問題，看似容易，卻屢見不鮮。細(xì)心真的很重要。

　　希月見過一個例子，簡歷好不容易被肯定，結(jié)果聯(lián)系方式寫錯，你再優(yōu)秀也只能情深緣淺，多可惜。

　　通常看自己的簡歷很難找出問題所在，建議立知舉辦一個“簡歷PK”的活動，讓小伙伴互相審閱下彼此的簡歷，一起讓簡歷飛。

　　小荔枝說：已采納希月的建議，詳情見文末喔~

　　崗位招聘需求關(guān)鍵詞

　　目前，不少企業(yè)開發(fā)了自有校招系統(tǒng)，HR通過設(shè)定關(guān)鍵詞就能快速篩選同學(xué)投遞過來的簡歷。例如：如果公司對于客戶經(jīng)理的招聘需求中有一項(xiàng)為：CET6成績425以上。那么在篩選簡歷時，未達(dá)到此項(xiàng)要求的簡歷就會被無情篩掉。

　　所以在投遞簡歷之前記得先確認(rèn)招聘需求!

　　一份誠實(shí)勝過千萬虛假

　　如何從簡歷中看出你是否誠實(shí)呢?

　　網(wǎng)上摘抄黨注意了，HR是可以憑經(jīng)驗(yàn)看你經(jīng)歷的注水成分的。

　　經(jīng)歷捏造黨也得注意了，你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷是可以通過同行業(yè)HR了解的，請不要抱僥幸之心。

　　當(dāng)然，即使在初步篩選簡歷時僥幸通過，面試時通過觀察言行舉止，回答問題的情況，很快就能判斷簡歷的真實(shí)性。

　　學(xué)習(xí)、工作能力

　　簡歷并不能完全體現(xiàn)面試者的學(xué)習(xí)&工作能力，但也能在一定程度說明問題。

　　如學(xué)習(xí)成績。希月認(rèn)為學(xué)習(xí)成績或許不能作為能力參考，但假如你掛太多科，學(xué)習(xí)能力就有待考量。你可以不喜歡所學(xué)專業(yè)，自己有專攻的方向，可這不是掛科無數(shù)的理由。我讀本科時也把主要的時間用在研究自己喜歡的方向，但還是可以抽出一點(diǎn)時間去看看所學(xué)專業(yè)的知識，應(yīng)付考試足矣。

　　如競賽獲獎。獎項(xiàng)是能力或潛力更好的印證，對于面試官而言，相比于在簡歷中寫“電子設(shè)計(jì)制作能力強(qiáng)”，相信“全國大學(xué)生電子設(shè)計(jì)競賽一等獎”會更具說服力。

　　有些同學(xué)很喜歡寫自己的培訓(xùn)經(jīng)歷來證明自己的能力。關(guān)于這一塊希月建議大家慎重。如果你大學(xué)的專業(yè)是計(jì)算機(jī)，希望應(yīng)聘軟件開發(fā)工程師，在培訓(xùn)一欄里寫著曾接受『北大青鳥』全套體系培訓(xùn)，會表現(xiàn)你缺乏基本的自學(xué)能力。

　　崗位匹配度

　　在簡歷的浪潮中，不乏會看到“全能”的人才，簡歷面面俱到，貌似看起來精通各種編程語言、既可以做開發(fā)、又能當(dāng)銷售，還喜歡研究心理學(xué)，有做HR的意愿。最后還小小的表達(dá)了一下職業(yè)生涯中有互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理的規(guī)劃。

　　希月看到這樣的簡歷，第一反應(yīng)是：同學(xué)你到底希望應(yīng)聘什么崗位呢?

　　簡歷中可以寫自己有過了解或研究的興趣方向，但切記把重點(diǎn)篇幅放在與崗位匹配的能力&經(jīng)歷上，不求泛而空，需要一擊即中。

　　選擇做事的驅(qū)動和導(dǎo)向

　　通常做事會有利益導(dǎo)向或興趣驅(qū)動導(dǎo)向，而通過簡歷可以看出一個人做事的驅(qū)動力來源。

　　希月認(rèn)為興趣驅(qū)動的同學(xué)，在該崗位能持續(xù)深入學(xué)習(xí)，并且發(fā)揮價值的可能性更大些。為什么呢?你如果讓一個人抱著十公斤的磚頭回家，他會覺得吃力，因?yàn)樗幌矚g;如果他抱著自己10公斤的孩子去公園玩，他卻不一定覺得累。

　　喜歡與不喜歡、責(zé)任驅(qū)動與利益驅(qū)動，在未來長久的職業(yè)生涯中會有很大程度的影響。

　　背景or背影

　　談到篩選簡歷，不得不提到這個問題。背景即為好學(xué)校、好實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

　　在能力至上的時代，希月感受到，越來越多的企業(yè)不會糾結(jié)于你是否名校出身。

　　但是客觀來講，如果在很多普通學(xué)校的簡歷中，突然看到一份名校簡歷，還是會有一點(diǎn)點(diǎn)驚喜，起碼會多看幾眼。

　　“有背景”的同學(xué)，通常來說不至于很離譜。

　　“沒有背景”呢?那就努力豐實(shí)自己的經(jīng)歷和能力吧!職業(yè)乃至事業(yè)，是一場一生的較量，踏實(shí)來做吧。