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簡(jiǎn)歷中的實(shí)習(xí)經(jīng)歷怎么寫(xiě)
實(shí)習(xí)經(jīng)歷是求職簡(jiǎn)歷中重要的組成部分，在個(gè)人求職中占有一定的比重。以下是小編收集整理了相關(guān)的資料，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
簡(jiǎn)歷中的實(shí)習(xí)經(jīng)歷怎么寫(xiě)
實(shí)習(xí)經(jīng)歷，是畢業(yè)生們?cè)诔醮巍∏舐殹r(shí)最有利的加分敲門(mén)磚。然而，要如何利用好這塊磚卻成了不少學(xué)生頭疼的問(wèn)題。 簡(jiǎn)歷 中實(shí)習(xí)部分究竟該怎么寫(xiě)?是寫(xiě)得越多越好，還是越精簡(jiǎn)越好?單次實(shí)習(xí)時(shí)間是越長(zhǎng)越好，還是以學(xué)校要求的標(biāo)準(zhǔn)寫(xiě)才好?如果編造在一些大公司實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，會(huì)不會(huì)被HR發(fā)現(xiàn)?在此，教你三招撰寫(xiě)實(shí)習(xí)經(jīng)歷的“妙招”：
1、不要在簡(jiǎn)歷上弄虛作假
一些畢業(yè)生總是夸大甚至虛構(gòu)自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，以期博得 招聘單位的注意和好感。其實(shí)，這樣的行為是完全沒(méi)有必要，畢竟給你們進(jìn)行面試 的面試官在經(jīng)驗(yàn)和資質(zhì)上要遠(yuǎn)高于你，辨清簡(jiǎn)歷上呈現(xiàn)的實(shí)習(xí)情況也不會(huì)很難。因此，在實(shí)習(xí)經(jīng)歷上弄虛作假或是班門(mén)弄斧只會(huì)弄巧成拙，盡失良機(jī)。
2、實(shí)習(xí)經(jīng)歷要突出重點(diǎn)
在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)最好根據(jù)所投職位的相關(guān)職能將自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷進(jìn)行重點(diǎn)突出介紹，而其他不相關(guān)的則可以一筆代過(guò)，甚至干脆省略掉也無(wú)所謂，忌按照時(shí)間順序報(bào)流水賬。因?yàn)椋瑢⑾嚓P(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷放在最前面并突出自己在實(shí)習(xí)中的工作亮點(diǎn)，這樣比較容易引起HR的興趣。
3、實(shí)習(xí)經(jīng)歷要完全真實(shí)
就簡(jiǎn)歷而言，當(dāng)然是越精簡(jiǎn)越好。但是，個(gè)人的實(shí)習(xí)經(jīng)歷卻不能將它當(dāng)作是故事亂編，即使寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上的實(shí)習(xí)經(jīng)歷都是真實(shí)的，但忌諱過(guò)分修飾，因?yàn)閭�(gè)人是否誠(chéng)實(shí)對(duì)于面試官來(lái)說(shuō)也是擇才時(shí)相當(dāng)重要的一個(gè)條件。
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如何使自已的簡(jiǎn)歷量化呢?具體地說(shuō)，用數(shù)據(jù)或百分比指標(biāo)來(lái)量化你的業(yè)績(jī)和技能，如多少數(shù)量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具體，未來(lái)的雇主就容易判斷出你是否適合去他或她的公司工作。例如：
1、列舉一項(xiàng)或多項(xiàng)你參加或承擔(dān)的重要項(xiàng)目或計(jì)劃，你在其中的職責(zé)和貢獻(xiàn)(哪怕你在其中只是作為服務(wù)支持或行政管理人員)，在達(dá)到或完成規(guī)定的工作任務(wù)之外，你還作出了那些其他貢獻(xiàn);
2、 你是否有什么建議曾被上司、部門(mén)或是公司采納?若有，說(shuō)明其內(nèi)容、在實(shí)施這些建議時(shí)你的作用以及你因此取得的業(yè)績(jī)和資歷;
3、你是否管理別人工作?若有，有多少人在你的領(lǐng)導(dǎo)之下?他們是哪種層次的員工(文秘類、技術(shù)類、業(yè)務(wù)類、行政管理類等)?
4、你是否處理過(guò)緊急或危險(xiǎn)情況?并對(duì)此加以說(shuō)明;
5、你培訓(xùn)過(guò)員工嗎?若有，說(shuō)明有關(guān)的方法、程序或內(nèi)容，說(shuō)明這種工作是你主動(dòng)自愿還是上級(jí)的要求;
6、你做過(guò)那些給你帶來(lái)滿足感，或者得到上級(jí)、管理層或客戶表?yè)P(yáng)和認(rèn)可的工作;
7、 你有哪些突出的貢獻(xiàn)為公司增加了利潤(rùn)和收益、節(jié)約了費(fèi)用和時(shí)間、擴(kuò)大了客戶群、降低了員工流失率、提高了生產(chǎn)率、改進(jìn)了產(chǎn)品質(zhì)量、增加了公司知名度、削減了庫(kù)存、建立及改進(jìn)了工作流程，并用具體數(shù)字加以說(shuō)明，例如：你的銷售額是否每個(gè)月都超過(guò)定額的50%?你是否有建立或改進(jìn)新的工作流程而每年節(jié)省公司費(fèi)用十萬(wàn)元?你是否為一個(gè)新產(chǎn)品開(kāi)拓了規(guī)模為一千萬(wàn)元的新市場(chǎng)?
求職簡(jiǎn)歷中的實(shí)踐實(shí)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)該如何寫(xiě)
我們都知道現(xiàn)在的求職簡(jiǎn)歷中，如果實(shí)習(xí)經(jīng)歷寫(xiě)的好的話，可以增加自己求職成功的機(jī)會(huì)。但是簡(jiǎn)歷中的實(shí)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)該怎樣寫(xiě)呢？
突出實(shí)習(xí)
實(shí)習(xí)經(jīng)歷怎么寫(xiě)呢？實(shí)際上，實(shí)習(xí)工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。你也有可能早已學(xué)習(xí)過(guò)許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來(lái)，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。
學(xué)習(xí)至上
你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你的極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力能夠有效地彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)輔佐以大量真實(shí)、詳細(xì)的例子作為補(bǔ)充。你在簡(jiǎn)歷中簡(jiǎn)單地陳述，你熟悉最新的趨勢(shì)與技術(shù)，并且能夠馬上運(yùn)用到新工作中。而且,既然你有學(xué)習(xí)、研究新事物的能力，你有能力更好更快地學(xué)習(xí)新工作所要求的技術(shù)，那么簡(jiǎn)歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業(yè)的工作技巧，盡管看上去與你應(yīng)聘的工作沒(méi)有直接的關(guān)系，那些工作經(jīng)驗(yàn)同樣提供可適用，可轉(zhuǎn)移運(yùn)用技術(shù)來(lái)支持你應(yīng)聘的工作。
實(shí)習(xí)經(jīng)歷要完全真實(shí)
就簡(jiǎn)歷而言,當(dāng)然是越精簡(jiǎn)越好。但是，個(gè)人的實(shí)習(xí)經(jīng)歷卻不能將它當(dāng)作是故事亂編，即使寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上的實(shí)習(xí)經(jīng)歷都是真實(shí)的。但忌諱過(guò)分修飾，因?yàn)閭�(gè)人是否誠(chéng)實(shí)對(duì)于面試官來(lái)說(shuō)也是擇才時(shí)相當(dāng)重要的一個(gè)條件。這也是實(shí)習(xí)經(jīng)歷怎么寫(xiě)的內(nèi)容。
千萬(wàn)別忽視和申請(qǐng)職位相關(guān)的短期實(shí)踐經(jīng)歷
由于學(xué)習(xí)任務(wù)比較重，大多數(shù)同學(xué)沒(méi)有相對(duì)長(zhǎng)期的工作經(jīng)驗(yàn)。寫(xiě)作簡(jiǎn)歷的第一步，就是要仔細(xì)思考，羅列出以往所有的短期實(shí)踐經(jīng)歷。記住，哪怕做過(guò)一天的社會(huì)實(shí)踐，只要和申請(qǐng)的職位有關(guān)系，也要把它寫(xiě)下來(lái)，這可以成為豐富你簡(jiǎn)歷的良好素材.
用專業(yè)術(shù)語(yǔ)和真實(shí)數(shù)字進(jìn)行文字包裝
實(shí)習(xí)經(jīng)歷該怎么寫(xiě)呢？同一件事情，用兩種以上的方式表達(dá)，可能產(chǎn)生的效果相差很大。有時(shí)依照需要,在保證真實(shí)的情況下，我們會(huì)盡可能用專業(yè)化的語(yǔ)言來(lái)表達(dá)，這樣也從另一個(gè)側(cè)面反映專業(yè)素質(zhì)。比如說(shuō)，原來(lái)從事“打字”工作，為了使求職的面更寬,我們可以表達(dá)為“文字處理”、“秘書(shū)”也可以表達(dá)為“助理”、“傳單發(fā)放”可以表達(dá)為“傳播產(chǎn)品信息”等等。
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