- HR：篩選簡歷要有一個清晰的標(biāo)準(zhǔn) 推薦度：
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hr篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)
1.在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。
2.在分析了招聘職位的要求后，明確分析自己是否具備該職位所必須的各項能力。并緊緊依據(jù)職位的要求，來給出你認(rèn)為自己稱職的幾點理由。
3.你所參加的實踐、項目以及自己寫的論文等不要全部寫出來，只需描述與應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗、經(jīng)歷就可以了。
4.如果用人單位收非電子版本簡歷的話，應(yīng)聘者最好提供中文、英文簡歷各一份。如果是在線給用人單位發(fā)送簡歷的話，一般無法提供完整的英文簡歷。遇到這種情況，應(yīng)聘者也不要急，只需要按照在線要求一一填寫就行了。因為，大的外資公司，初步的簡歷篩選一般只由中方員工完成，當(dāng)通知面試時再帶去一份英文的簡歷就可以了，而且一般公司的外方管理者從第一輪面試時才參與人才的選拔工作。
5.一份“一目了然”的簡歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點放在簡歷的前面突出的位置，千萬不要讓篩選簡歷的人，從你的簡歷里挑選、尋找。這樣的簡歷也是被淘汰的對象。
6.填寫學(xué)歷時，切記要把最高學(xué)歷放在最前面，用倒敘的手法來寫。
面試時再提供證書
談到很多學(xué)生在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現(xiàn)象，孫女士提醒說，千萬不要這樣做。也無須這樣做。一份厚重的簡歷只會讓簡歷篩選者生厭。所以，最好不要在第一份簡歷后，附加各種證書。孫女士分析說，其實公司人力資源部門，以及招聘部門負(fù)責(zé)人，在第一輪篩選簡歷時，幾乎不會花時間去看簡歷后附的內(nèi)容。
最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時，才提交你那些與申請職位相關(guān)聯(lián)的證書，而且必須是如實提供相關(guān)證書。
求職要“積極主動”
大學(xué)生求職，尤其是沒有經(jīng)驗的大學(xué)生求職，除了要有一份有效傳遞信息的簡歷外，還需要有一種敢“主動出擊”、“積極爭取”的素質(zhì)。孫女士介紹，2004屆的一位大學(xué)生在通過了簡歷篩選后，希望到西門子的一個銷售部門去工作，當(dāng)時孫女士覺得他做研發(fā)也非常適合，結(jié)果這個學(xué)生天天“纏”著孫女士。最后，孫女士猛然發(fā)現(xiàn)，這個同學(xué)的這種精神，正是做一個銷售所不可或缺的，后來就同意讓他去做銷售工作了�，F(xiàn)在，這個學(xué)生已經(jīng)因為出色的銷售業(yè)績晉升了職位，去擔(dān)任某城市的銷售代表了，盡管他到西門子僅僅還不到一年時間。
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