土建工程師求職簡歷表格

土建工程師求職簡歷表格

　　簡歷是我們的“門面”所以簡歷的優(yōu)秀與否跟我們的個(gè)人印象有直接的關(guān)系，下面是應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)小編整理提供的關(guān)于土建工程師求職簡歷表的參考內(nèi)容，快來閱讀了解學(xué)習(xí)吧。

　　分享：一位土建工程師的求職經(jīng)驗(yàn)!

　　非常高興能夠?yàn)榇蠹抑v述我的求職之路，時(shí)間回到去年的4月份，那時(shí)由ACDR舉辦的第四屆“職場明日之星”挑戰(zhàn)賽正進(jìn)行的如火如荼，我報(bào)的是萬科的工程崗

　　在經(jīng)過簡歷篩選后進(jìn)入無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的群面環(huán)節(jié)，那是我第一次參加工作面試，因?yàn)槭翘魬?zhàn)賽的原因，所以面試完成后HR對我們每個(gè)人的表現(xiàn)進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)，那次我的表現(xiàn)一般，深深的挫敗感油然而生。

　　后來校招時(shí)又經(jīng)歷了幾場面試，通過對自己表現(xiàn)的總結(jié)和反思以及與那些優(yōu)秀小伙伴們的交流，慢慢的找到了群面的感覺。

　　我所說的群面指的是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，個(gè)人認(rèn)為在對待群面時(shí)，首先要做一下?lián)Q位思考，所謂知己知彼方能百戰(zhàn)不殆，即HR們想從這個(gè)過程中看出什么(當(dāng)然那種顏值爆表的人不在此次討論范圍之類。

　　HR們一般會(huì)考察面試者的思維的邏輯性，表達(dá)的層次和條理，思路是否清晰，對問題的理解和見解，團(tuán)隊(duì)意識(shí)，對自己觀點(diǎn)的合理堅(jiān)持(不能表現(xiàn)出墻頭草也不能對別人的觀點(diǎn)置若罔聞、，如何合理表達(dá)自己的觀點(diǎn)。

　　我們知道在群面中有很多角色的劃分，根據(jù)自己的情況選擇合適的角色，明確每個(gè)角色的職責(zé)，我認(rèn)為最關(guān)鍵的不在于你選擇的是什么角色，而在于你是否完成自己職責(zé)，是否對這個(gè)團(tuán)隊(duì)最終結(jié)果的達(dá)成有實(shí)質(zhì)性的貢獻(xiàn)，什么樣的結(jié)果不重要，過程中的表現(xiàn)是關(guān)鍵，當(dāng)然得有個(gè)結(jié)果。

　　其實(shí)HR們也都知道群面有一定的誤差，但沒辦法，人太多，他們總得想個(gè)辦法來篩選，所以心態(tài)一定要好，不要輕易的否定自己，當(dāng)然更不能盲目自信，要及時(shí)總結(jié)和思考。

　　后來，我去了世茂房地產(chǎn)中南區(qū)域?qū)嵙?xí)，實(shí)習(xí)過程和結(jié)束后都有考核，經(jīng)過考核后直接進(jìn)入了集團(tuán)終試的環(huán)節(jié)，因?yàn)橛袑?shí)習(xí)的原因，所以問的問題都是關(guān)于實(shí)習(xí)的。

　　在這里給大家一個(gè)建議，在校招大波來臨之前一定要明確自己的求職方向，是去事業(yè)單位，去國企，去施工，去甲方，去設(shè)計(jì)院還是哪里，做什么性質(zhì)的工作，是營銷，是造價(jià)，是土建還是什么崗位，對工作地點(diǎn)有沒有什么要求，要有個(gè)大致的方向。

　　然后就是關(guān)注平臺(tái)，一個(gè)相對較好較高的平臺(tái)會(huì)更有利于今后的發(fā)展，當(dāng)然這個(gè)問題不絕對。

　　在明確了這些之后，就要對自己的目標(biāo)企業(yè)做一個(gè)分類，哪些是需要重點(diǎn)突破的，做到有主有次，這樣在面臨選擇時(shí)才會(huì)有舍有得。世茂的結(jié)果是十一放假后才出來的，在這之前又陸續(xù)投遞了很多公司，比如招商地產(chǎn)、龍湖、保利、碧桂園、旭輝，新城控股等，簡歷的投遞基本是廣撒網(wǎng)。

　　招商簡歷篩選后有筆試，以行測為主，我的筆試沒通過，不過后來我去霸面了下一個(gè)環(huán)節(jié)辯論賽，8個(gè)人一組，30分鐘準(zhǔn)備時(shí)間。

　　這也是我第一次參加辯論，現(xiàn)場查了一下辯論的規(guī)則，比如角色劃分以及辯論的一些基本要領(lǐng)，我做了四辯，總結(jié)陳詞，后來HR告訴我，比較滿意我的表現(xiàn)，所以讓我進(jìn)了終試環(huán)節(jié)即興演講加多對一面試，雖然后來沒有收到offer，但是這一次面試給了我很大的鼓勵(lì)。

　　講這個(gè)例子不是想告訴大家可以不遵守規(guī)則，而是要敢于嘗試。

　　在一對一或多對一這些環(huán)節(jié)中，同樣要知己知彼。

　　在這些環(huán)節(jié)中，首先一般是自我介紹，大家需要提前準(zhǔn)備一些不同版本，換湯不換藥，目的是讓面試官在最短的時(shí)間內(nèi)了解你記住你。

　　之后就是問答環(huán)節(jié)了，具體的也不多說，把握住面試官問題的背后他想通過你的回答和現(xiàn)場表現(xiàn)看出你的哪一方面的特點(diǎn)和能力，聽到問題后最好是作短暫的思考后再回答，一定要記住面試官們不只是為了和你聊天才安排的面試。

　　回顧整個(gè)求職過程，有的公司沒投簡歷，有的被拒絕，也有自己放棄的，在這些公司中，每個(gè)公司都有自己的特點(diǎn)，不好說誰比誰好，看個(gè)人選擇。

　　希望大家在求職過程中明確方向，找準(zhǔn)定位，把握重點(diǎn)，提前準(zhǔn)備，敢于嘗試，多交流多學(xué)習(xí)，適當(dāng)取舍。保持自信，你們是優(yōu)秀的一群人，祝大家都有美好的前程!

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