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大學(xué)生個性簡歷封面模板
簡歷的封面也是很有必要的，下面是應(yīng)屆畢業(yè)生小編給大家整理提供的封面圖片，快來閱讀看看吧。
1、簡歷中的缺點沒必要寫
簡歷唯一的目的是：讓企業(yè)負責(zé)招聘的人發(fā)現(xiàn)一個能勝任自己空缺崗位的候選人，所以，簡歷就是讓面試官了解你是否具備完成崗位工作所需要的工作能力，突出能力就行了。
2、簡歷沒缺點無關(guān)誠實
人不可能沒缺點，要是簡歷中不寫缺點，會不會讓面試官覺得自己不誠實，甚至請求點評簡歷的同學(xué)還認(rèn)為：如果簡歷寫的太好，是否會給面試官造成太強勢的印象?認(rèn)為這個員工以后不好管? 這種想法從根本上就不對，雖然面試官從根本上相信人無完人，但誰也不愿意面試有明顯不足的人。
3、簡歷中的缺點提示的信息
簡歷上的缺點，只能反應(yīng)出一個人的不太自信。當(dāng)一個人過度關(guān)注某些方面的時候，其實是對這些方面特別在意。比如本案例中的簡歷，求職與英語無關(guān)職位時，突出自己英語不好，只能說明其本人是相當(dāng)看重英語成績的，并對自己的英語成績不太滿意。 簡歷雖然短短一兩頁，但卻是找工作的敲門磚，提升簡歷技巧對找到好工作至關(guān)重要，寫好簡歷也算是一個重要的寫作技能吧。包裝設(shè)計師
如何寫好簡歷中的自我評價
作為一名招聘者，每天要閱覽上百甚至上千份簡歷，能夠通篇完整看完的簡歷寥寥無幾。在我看來，簡歷中最重要的三個部分：常規(guī)信息、工作經(jīng)歷、自我評價。優(yōu)質(zhì)的簡歷應(yīng)該體現(xiàn)出簡明扼要，主次分明，條理清晰，誠懇真摯等特點，這些特點往往需要通過自我評價來體現(xiàn)。
首先，太長篇幅的自我評價沒時間去看。千萬不要像寫文章一樣寫自我評價!或許候選人有太多的優(yōu)點和想法要表述，但是一般會被認(rèn)為拖泥帶水、絮絮叨叨，抓不住重點。好的自我評價只需要4-8句話的篇幅就足夠了。
其次，全面的自我評價中應(yīng)該有客觀概述，也有主觀想法;有過去總結(jié)，也有未來規(guī)劃;有專業(yè)能力，也有性格分析。比如：十年以上跨國企業(yè)人事行政管理的工作經(jīng)歷(客觀概述);精通現(xiàn)代人力資源管理各個模塊的運作，具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗(專業(yè)能力);具有很強的責(zé)任心、事業(yè)心和親和力(性格分析)，具有良好的前瞻性、高端決策能力和卓越的管理能力;適合穩(wěn)健發(fā)展的大型企業(yè)高層人力資源管理職位(未來規(guī)劃)。
再次，自我評價能夠體現(xiàn)候選人的思路和邏輯。完整的自我評價應(yīng)該有明確的中心主旨和清晰的邏輯順序。整篇自我評價都應(yīng)圍繞應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)驗和技能來寫，無關(guān)緊要的工作和能力可略過或在結(jié)尾一筆帶過。雖然自我評價基本是以一二三四的形式來寫，但是每條評價之間也可以存在邏輯關(guān)系。比如上段中的例子：“十年以上人事工作經(jīng)歷”可以引出后面一句“精通現(xiàn)代人力資源管理各個模塊的運作，具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗”，二者存在因果聯(lián)系;最后一句“適合穩(wěn)健發(fā)展的大型企業(yè)高層人力資源管理職位”也是對所有論述的最終總結(jié)。
最后，良好的態(tài)度和品質(zhì)是錦上添花。自我評價無需作假、夸大，現(xiàn)代招聘都有背景調(diào)查這一環(huán)節(jié)，所以一些背景或是性格中的不足也可在個人評價中坦誠告知。在簡歷中善用敬辭和謙辭會給人留下彬彬有禮的印象，對于任何崗位的招聘來說有禮貌都是加分項
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