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簡歷 拉近你與工作的距離
Lily是一位來自昆明的求職者，已經有了4年的商務助理工作經驗，她看中上海誘人的發展前景，義無反顧地辭去當地的工作來到上海。Lily先后發出了近40封簡歷，3個星期過去了都石沉大海，她再也坐不住了，找到職業顧問看看到底出了什么毛病。仔細分析了Lily的經驗背景，職業顧問認為，問題可能出在她的簡歷上。
Lily的簡歷厚厚一疊共有七八頁，其中包括了五花八門的證書復印件，從計算機上崗培訓到地方政策法規的培訓，還有獎勵證書等等，簡歷正文也有足足兩頁。各種堆砌的空洞詞藻如“吃苦耐勞、謙虛好學、踏實穩重、勇于進取”讓人看起來不知所云，非但不能得到招聘者的青睞反而讓人看了感覺缺乏經驗，不夠專業。另外還有諸如興趣愛好、性格特點等不相關的內容。簡歷正文從大學的畢業實習開始寫起，看起來像是一個小小的自傳。職業顧問告訴她，在現在這樣一個專業分工很細的社會，簡歷一定要簡潔而且要突出自己的特點。不能把自己寫成萬金油，重要的是要知道自己的哪些技能是目標工作所需要的。那么如何在一兩頁的篇幅內重點突出，制作出一份能打動招聘者的簡歷呢？
從招聘者的角度看，首先他要考察求職者的學識背景。這包括了專業學歷、技能等，此外還有一些有關能力的培訓。因此，在工作經歷方面要花大力氣做好總結歸納工作。以往的工作內容和成績不能面面俱到，要有重點，不同的工作階段也不能等同對待，要著重寫最近和當前的工作。這將從不同的側面反映您的綜合素質，例如綜合分析能力、團隊精神、領導能力、主動性、協調能力等諸多方面。它構成了招聘者對應聘人員的基本判斷依據。既然簡歷是給未來的雇主看的，你就應針對雇主希望聘請人員的條件，列出雇主感興趣的資料如資歷和技能等，以說服他給予一個面試機會。
當然，簡歷的格式也很重要，既要力求全面，又切忌冗長。一些毫不相關的信息諸如身高、體重、婚姻狀況等，除非在特別情況下大可不必納入簡歷。簡歷是一份專業文件，無須在格式上用很多花俏的裝飾。沒有通過簡歷篩選的人員，或者是不能滿足崗位的基本要求；或者是招聘人員從簡歷上無法判斷其能力。
此外，地道的英文表達也將會給您加分，我們看到一些已經具備CET-6級的朋友，在英文簡歷上滿篇是中式英語，這不禁使人對他的英文水平產生疑問。要記住的是英文簡歷不是中文簡歷簡單的譯文，而是使用另一種語言從新再思考、總結而寫出來的。
職業顧問詳細了解了Lily的每一份前期工作的具體情況，幫助她起草了一份簡潔、思路清晰的簡歷。兩個星期后，Lily高興地打電話告訴職業顧問，她已經收到3個面試通知。
來源：人才市場報
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