面試技巧：低調簡歷

面試技巧：低調簡歷

面試，其實關鍵不是在于如何回答好自己的問題，而是通過在回答問題的時候，如何很好的在有意無意間， 把自己的獨特的優勢展現出來. 　　假如你在海外有過讀書或者交換的經驗， 又或者在海外的高級企業實習過，不管時間的長短， 其實都是你面試時一個很好的閃亮點，當然面試最好不要遞交簡歷，你實在的能力，在面試或者與hr交流中慢慢的流露出來，這才會真正的讓人佩服。
　　求職技巧一: 簡歷要低調
　　簡歷要低調，在當今浮華的世界中，尤其是在求職界，當大家都在不斷的想盡一切的辦法，粉飾和包裝自己的簡歷，平實、簡單的簡歷，反而會讓你有更突出的表現，漂亮的簡歷太多了，設計精美的簡歷，更加是五花八門，而往往，最樸實的簡歷，反而，更容易引起人力資源管理者的重視。
　　求職技巧二: 兩份簡歷
　　任何有充分準備的面試者，其實心里都應該準備了兩份簡歷，這里的兩份簡歷不是中文英文各一份，而是，里外的各一份，一份是寫在紙上的，一份，是寫在你的經歷上的。上面提到了，簡歷是要低調的，當你的經驗和能力，并不低調，在簡歷上的內容，是為了面試時而做準備的，不是為了獲得面試而做做準備的。
　　簡歷中的低調，就是為了告訴面試官，我比簡歷中的我，還優秀。
　　誰來定優秀與否?在企業里，是面試我的人，而不是我，我沒有資格說我自己有多優秀，但是，我有義務和責任，在面試官面前，慢慢的引導她/他知道，你是那樣的出眾而內斂，千萬不要在面試和簡歷上有對自己證明描述的話語，比如“優秀”，“杰出”，“流利”的英語等等，如果是清華北大畢業或者英語過了四六及的，　也盡量避免，也許人家會想，清華，就了不起嗎?一開始就借清華的光的人，肯定好不到哪里去。
　　簡歷不可明示自己優秀，因為你都說了自己優秀了，面試官還可以說什么呢?
　　站在面試官的角度，她/他只可以做兩件事情，判斷你是優秀的，還有就是判斷你不是優秀的。
　　應用教父i里的一個牙慧，你太明說了自己的優秀，那是對面試官智商的一種侮辱。
　　求職技巧三: 面試技巧
　　面試的時間其實很短，尤其是在群主面試或者在小組討論，這是面試官考驗一個面試者能力的一種表現， 關鍵不是問題，而是句里行間，不經意中流露的信息。
　　小組討論商業道德的時候，你有意無中，提到“ 上次我在香港工作的時候，我的上司曾經教導過我， 覺得…, 這只是他們的一種看法，不過我覺得我們可以稍加考慮…”
　　小組套路解決一個難題，其實我不會解答，但是，“這個問題和我當時在香港大學做交換的時候有點相近， 但是當時學得不好…”
　　你在港大讀過書? 那你一定很優秀，你是怎么去港大的?
　　“其實沒有啦，只是當時運氣好而已, 其實也沒有什么，哪里都一樣，大家都是很優秀”
　　覺得上大學以后，和你以前的生活最大的不同是什么?
　　和中學相比，我覺得在大學了，除了學習外，最大的感觸是可以接觸來個各個地區，不同專業，不同愛好的同學一起生活，交流，從他們身上，我可以學習到很多，比如上次我在香港大學交換的時候，我認識了去非洲做義工的朋友，在香港實習的時候， 我他們讓我了解了如何去敬業、樂業…” 其實上大學，學到最多的， 是學會用感恩的心，去感謝每一次教過我，知道我，影響我的朋友。
　　你剛才提到過你去過香港大學做交換，還去過香港實習， 為什么， 你沒有在簡歷上體現出來呢?
　　“其實，這只是一個很普通的經歷，不值得在簡歷上炫耀，況且，那些經驗，是他們給了我機會，我應該的是感謝他們， 而不是拿他們來當作一種找工作的資本。而申請貴公司的工作，我覺得更重要的，是我的數學能力和英語能力…”

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