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簡(jiǎn)歷：內(nèi)容＞形式
如今，簡(jiǎn)歷的形式呈現(xiàn)出多樣性。對(duì)簡(jiǎn)歷的包裝來(lái)說(shuō)，有附生活照的、有用銅版紙的，甚至出現(xiàn)了應(yīng)聘者在鏡頭前聲情并茂展示自己的專業(yè)特長(zhǎng)、興趣愛好及性格特點(diǎn)，刻錄成光盤做成的求職簡(jiǎn)歷。上海復(fù)地集團(tuán)副總裁曹志東對(duì)此表示，招聘人員一般在每份簡(jiǎn)歷上的逗留時(shí)間不會(huì)太長(zhǎng)，平均為30秒左右。所以，簡(jiǎn)潔、突出應(yīng)聘者閃光點(diǎn)的簡(jiǎn)歷更容易受到青睞。當(dāng)然，實(shí)習(xí)經(jīng)歷、專業(yè)排名也是多數(shù)單位比較看重的指標(biāo)，過(guò)于花哨的簡(jiǎn)歷非但沒有必要，而且可能會(huì)給應(yīng)聘者“減分”。
安永會(huì)計(jì)師事務(wù)所中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān)汪希澄女士告訴記者，作為著名的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，公司每年都會(huì)收到上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，但是簡(jiǎn)歷只是敲門磚，公司會(huì)通過(guò)一系列的筆試、面試考察應(yīng)聘者的綜合能力。
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